如何购买ehr人力资源管理系统？相信很多的企业都有遇到这样一个问题。如何解决这个问题？有什么要点可以分析？一起来看看！
1.个性化定制，还是固定？
也许大多数厂家都会遇到这样的问题，许多企业会问一套ehr人力资源管理系统多少钱，但他们不想告诉自己企业的真实情况，只是单纯地问问价格。
其中一部分可能是预算有限，或者对价格最敏感，所以他们似乎非常关心价格。另一部分，相信他们混淆了考勤机和考勤管理系统的区别，也许在他们看来，考勤管理系统是考勤机，是可以通用的系统。
但事实上，ehr人力资源管理系统涉及到整个组织的优化。这就要求我们全面了解企业情况，根据企业的情况进行相应的设置。
此外，企业也要注意eHR产品是否具有较强的可开发性、可配置能力，特别注重可配置能力。可配置能力是指当企业管理过程发生变化时，可以简单地修改配置参数，而不需要复杂的编程来适应这种变化。特别是对于一个成长型企业来说，这一点在于eHR选型很重要。
2.咨询顾问可靠吗？
顾问是否可靠决定了他是否回答了你的一些疑虑，并指导你选择合适的ehr产品；并能为您规划出科学、清晰、可行的解决方案。eHR项目能给你的企业带来多少好处。
这就要求顾问不仅要有丰富的资金eHR行业知识，产品知识。更愿意与您深入沟通，了解用户的真实需求。如果可以的话，尽量让顾问上门演示，考察ehr这个产品的时候也同时了解这个人。
3.eHR供应商是否具备有实力？
eHR项目不是一劳永逸的，从ehr人力资源管理系统的选择、解决方案的提供；到项目的实施；到后期的服务和维护，每一项都需要供应商提供相应的支持和合作。eHR供应商实力不足，不仅可能导致项目直接失败，即使勉强运行，而且由于后期功能扩展、故障排除、升级维护无法保证，导致早期投资浪费。
市场上ehr人力资源管理系统厂商那么多，每个厂商的优势和特点其实都不一样。比如金蝶以财务管理著称，而用友则在ERP管理方面造诣突出，在国内领先ERP软件供应商...了解每个厂商的优势有利于您的选择。
4.eHR系统的分析统计功能
企业的价值不仅体现在减轻工作负担、改进工作流程、节约人力资源成本上，还体现在为决策者带来更可靠的数据，帮助决策者管理和优化企业上。这部分的价值有时比前者更重要。这些数据挖掘和分析的需求大多依赖于eHR系统分析及报表。然后，随着eHR报表多样化、复杂化的趋势，能否满足企业在这方面不断提高的要求，尤为重要。
因此，固定的简单报表已经被时代所抛弃。按用户的需求生成自定义报表，已经是大势所趋。