公考热越来越激烈，竞争越来越激烈，而有些人甚至没有资格加入公考大军，直接输在了起跑线上。
这些学生是大学生，随着公开考试竞争力的增强，各院校开始提高标准，提出高的学术要求，处于最低教育水平的大学生自然首先被排除在外。这也引起了很多大学生的不满，表面上看大专学历只是高考落榜，却被贴上了垃圾的标签，连转正的资格都没有，这也太不公平了吧!
人力资源和社会保障部发布新公告：事业单位招聘打破唯一名校招聘导向。近日，人力资源和社会保障部发布新公告："事业单位应合理设置招聘条件，不得以毕业学校、研究生、学习身份限制招聘人员，适当降低学历要求，或不再设置学历要求。
"公告发布后，大学生们立即欢欣鼓舞，觉得自己的人生开启了新的篇章。公告明确了事业单位招聘的新规定，大学生也可以申请事业单位招聘，而且系统更容易进入，这无疑是个好消息。有人认为，降低学历要求，就是从以前的双一流大学限制，变成本科限制，或者没有大专生才是最重要的啊。
报道称，新公布的《职业学校毕业生参加事业单位招聘规定》，对招聘大学生的政策有所放宽，对大学生来说无疑是个好消息。这个新规定完全打破了事业单位"唯名校"的招生理论，大学生们对此乐此不疲，但学生们却不乐意。
新规则已经颁布，但大学生们对此很高兴。关于事业单位招聘的新规定公布后，网上有很多矛盾的意见。"如果你不要求学历，为什么要从名校挤破脑袋。有后门吗？"也有人认为，与其取消对专业和应届毕业生的限制，不如取消对教育的限制，这样可以让更多的人有机会就业，让获得公共学位的道路更加公平，这在事业单位被认为是比较合理的职业道路。
职业单位招聘的新规定是从不同的立场和角度出发的，大学生们很希望看到学术限制进一步放宽。普通学生肯定希望专业限制或年龄和性别限制等能得到放松。需求是不同的，他们想要的缓解政策也是不同的。
放宽对职业单位的高校学生的教育政策，似乎为高校学生开辟了一条新的职业道路，但如果认为高校学生可以顺利进入职业单位并在体制内工作，那就太天真了。这恰恰证明，大学生拿到入场券并不意味着他们有竞争优势。一是大学生没有大学生的学习能力，二是没有大学生的知识基础，所以大学生即使过了门槛，也很难顺利就业。