人力资源行业的产品经理可能常常面对招聘需求，需要设计怎样的SaaS产品，才可以满足招聘业务呢？
B端产品多种多样，笔者就个人所在人力资源行业做一些简单介绍。
人力行业大致可以分为：招聘前，招聘中，招聘后（即入职后），不同的阶段都有不同的SAAS服务供应商。UP主从事的工作主要是招聘前和招聘中的阶段，招聘前主要是公司的对外招聘的准备工作，招聘中的主要是将HR收到的简历进行筛选录用的处理，所有相关数据留痕保存等。
招聘前
在HR对外发招聘信息前，都是要经过内部的一系列审批操作，该过程因公司而有所差异。该过程主要是定义招聘哪些岗位，招聘多少人员，招聘渠道等。
确定招聘信息
大型公司里会有人资部门或组织战略部门等，会提供公司每年的人员编制计划，根据缺编情况制定招聘计划，再将招聘计划细分到招聘岗位上。小公司不一定有这么一套规范流程，也有拍脑袋定招聘的。
招聘计划后续落到招聘HR的身上，即为HR的KPI的一部分。HR对招聘计划做一个整体规划，例如招聘预算多少，招聘方式是什么（社招／校招／实习生招聘），招聘途径是什么（51job，智联招聘等），招聘周期多长时间等。一般编制规划和招聘计划的内容在非招聘系统（公司使用的其他的信息管理系统）里进行管理，有些招聘系统也会提供招聘计划的功能进行管理和对接公司系统数据。
招聘的准备工作做的差不多了，就差发放招聘信息出去了。
发放招聘信息
招聘岗位的信息统一在招聘系统里进行创建和管理，你可能有个疑问：在招聘系统里管理职位，如何发布到智联招聘这些网站的？
牛皮的招聘系统会和一些主流的招聘网站合作，例如智联网招聘。双方系统做对接后，在招聘系统里的职位同步到智联招聘网站，自动完成招聘信息发布。
那如果没有合作呢？
没合作也没关系，条条大路通罗马。
招聘系统会提供便捷工具，帮助HR自动粘贴复制信息代入到智联招聘的职位发布页面上，当然这需要HR登录智联招聘。需要HR登录太麻烦了，就不能省了这一步骤吗？这一步骤可以省，就像某火车票的抢票软件，账号关联一键登录。但招聘系统的这个绑定是非授权的，也就是说利用机器刷机登录，和黄牛机器刷票相同，该方式并不长久，各大招聘品网站相继做了防范措施。所以说，要想好用又稳定，还是花钱做“爸爸”比较有保障。
除了主流的招聘网站外，公司一般会有自己的招聘