证书样本
对于想要从事人力资源这个岗位或者已经是行政、管理、培训开发、薪酬绩效、人事等岗位的小伙伴来说，考取“人力资源管理师”是首要目标。
值得注意的是，不是从事这个行业的人为什么也考“人力资源管理师”？
原因是这个证书具有”职称属性“，相信有很多人都在外地打拼，结婚生子，解决户口问题就迫在眉睫。现在有些城市“人才引进”“积分落户”已经不是什么新鲜事了，买房、学历、中级职称、高级职称、技能证书都可以作为积分落户的选择，由于中级以上职称的加分比较多，甚至有些城市可以直接落户，所以也就有了不是从事这个行业的人也在考人力资源管理师的主要原因了。
那么很多人都是零基础，备考应该如何选择，备考周期又是多久那？
新的“人力资源管理师”要比原来的“企业人力资源管理师”所学的专业知识多很多，我们可以对比一下。
企业人力资源管理师所学的知识比较专一，人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效、薪酬、劳动关系。虽然说所学和所考的都是企业经营的六大模块，但是毕竟这个证书已经退出国考，所以含金量大大下降。人力资源管理师所学的知识是非常全面的，除了人力资源管理的六大模块之外还增添了组织行为学、劳动力市场、人力资源与社会保险政策、经济学基础知识、财政、货币与金融、统计、会计、法律等专业学科。从两者对比不难看出人力资源管理师的考试难度更大，专业性更强、所学的知识点非常的全面，坦白讲零基础想考过要付出很多的时间来备考。不过好在这个考试一年只考一次，这样留给我们的备考时间足够用，对于零基础的考生越早备考对我们考试越有利，有很多人会觉得备考战线拉的太长，担心学的早忘的快，其实这完全是杞人忧天。