北京最佳皮肤病医院 http://m.39.net/pf/a_4322698.html
朋友小陈，大学毕业7年，一直在当地一家民营企业做HR，人力资源的六大模块，说起来样样精通。
年近30的她，也曾有过“世界很大，我想去看看”的冲动，但由于岗位的工作量与工作内容都比较稳定，所以她一直就按部就班地做着。
然而，就在去年年底，小陈公司因资金链出了状况，面临严重的经营危机，公司不得已启动了裁员计划。
作为HR的小陈，不幸也在裁员名单之列。按照老板给的说法：“你平时做的都是事务性工作，公司要节约成本，总不能先开了给公司赚钱的销售人员吧？”
这些年和公司一路成长、兢兢业业工作的自己突然被公司裁员，小陈自然蒙圈了，但又不得不面对这样残酷的现实：原来HR也有被裁的！
7年的工作经验，稳定的服务于一家企业，人力资源的内容又都很精通，谁能料到会被裁？
还有一个在大型集团做到人力资源总监的朋友，虽然他在别人眼中俨然就是一位“成功人士”，但依旧会发出这样的感叹：
“以前，我认为只要努力，所谓的“中年危机”永远也不会落在我的头上。但现在我越来越怀疑努力的价值。”
“清退35岁以上基层员工，早已是职场公开的秘密”。
在招聘启事里，35岁是一条冷酷的分界线，“我们只要35岁以下的人”。35岁以上的年纪，处于“永远被招聘拒绝”的尴尬境地。
“我们都要为失业做好充分的准备，我现在也无时无刻不在提醒我自己，因为今天这些被劝退的人，很可能就是几年、十几年之后的你和我。”
“我现在每年定期更新简历，然后出去面试一圈。”
人到中年，人生半坡。
当35岁危机被各种过度渲染的时候，小恋也想为大家带来两个真实数字：
1.剩余职业生涯长度=62-当前年龄
#此数据是参见盖洛普（Gallup）在年和年对退休趋势的研究。如果想了解最新的数据和长期趋势，请访问Gallup.