为进一步推进我市人力资源服务标准化建设工作，近日,市人社局联合有关部门组织召开人力资源服务机构申报等级评定线上培训会。通州区人社局聚焦提升人力资源服务机构核心竞争力，推动人力资源服务业高质量发展，组织区内39家经营性人力资源服务机构参加线上培训会。
会上，北京市人力社保局人力资源市场处张晓媚副处长强调近年人力资源服务业发展迅速，形成了多元化、多层次的服务体系，为推动人力资源服务领域规模化发展，增强市场竞争力，推荐鼓励我市人力资源服务机构申报等级评定。北京市公共人力资源服务中心标准化部谢琳副主任就申报条件与分值、各类业务所需申报准备材料等方面分别进行了详细讲解，提供了具体可操作的行动指南，帮助人力资源服务机构申报等级评定更加便捷高效，并针对线上提问进行互动答疑。
目前，通州区内共有36家人力资源服务机构获得相关等级评定，其中已通过4A级认定机构1家，3A级认定机构1家，A级认定机构34家。通州区人社局将继续突出“培育市场、鼓励创新、统筹兼顾、协同发展”的鲜明导向，组织区内人力资源服务机构参加标准学习培训，鼓励人力资源服务机构积极参加标准等级评定，并积极协助机构做好等级评定申报等相关工作，助力区内人力资源服务机构提升创新力和竞争力，为北京城市副中心经济社会发展提供更加有力的人才支撑。同时，充分发挥中国北京人力资源服务产业园通州园区作用，携手“通武廊”、“通宝唐”、“北三县”，辐射带动京津冀地区人力资源服务机构协同发展。在三地加强人力资源服务机构等级评定宣传和贯标工作，加快推动三地人力资源市场一体化进程。通过开展京津冀人力资源服务机构结对共享系列活动，加强地区间、机构间工作联动，建立长久联系机制，进行学习研讨、业务交流，实现三地资源共享、合作共赢，促进京津冀人力资源服务业顺应新形势创新协同一体化发展。
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