20世纪以来，人力资源服务行业发展迅速。尤其近几年来，人力资源的变化可谓是翻天覆地，各种移动化、人工智能、云技术的相互融合与更新，催生出的新产品让人目不暇接。那么，市面上的人事管理系统这么多，到底哪家才应该被我们纳入备选呢？
今天，结合十余年HR经验与使用系统的经验，本人根据目前的市场格局将人事管理系统分为以下两个层次，每个层次分别推荐5个技术成熟、产品实力过硬的品牌，以供大家进一步挑选。
T1级别：SAP、Oracle、Workday、Kronos、ADP
T1级别均为国外一线厂商，毕竟国外的人事管理软件比我们早起步了几十年，虽然如今差距在逐渐减少，但是别人几十年下来积累的优势还是明眼可见的，它们代表了当今人事管理系统的最高发展水平，非常适合跨境企业或是外企使用。
SAP
SAP是全球领先的企业应用软件解决方案供应商，全球有超过1.56亿用户在使用。在中国也有超过13,家客户，为客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。他们的人事系统的性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，比较适合大型的企业。
Oracle
甲骨文在全球都有着很高的知名度，年就已正式进入中国市场。他们软件的优点就是灵活度比较高，可以在使用过程中根据企业的不同需求做出不同的优化方案，对企业流程划标准要求不高，而且简单方便。唯一的缺点就是价格太贵。
Workday
Workday是最早提出saas化的专业人事管理系统厂商，这给它带来了很好的先发优势。通过云技术，让Workday的软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，包括员工的工作表现、公司的财务表现以及其它具体细分领域。
Kronos
Kronos是全球领先的劳动力管理解决方案商，计算机芯片考勤机发明者，全球强企业中超过60%都是他们的客户，专注提供自动化考勤、劳动力需求预测、智能优化排班、工时大数据分析，帮助企业控制人工成本，提高劳动生产率和员工满意度，最小化合规风险。
ADP
ADP有60多年的资深从业经验，能够向业界提供最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。无论企业是在多个国家/地区经营还是一地运营，ADP都可以因地制宜地提供专业的本地知识与系统去支持企业的员工战略。
T2级别：2号人事部、劳勤、肯耐珂萨、Moka、喔趣科技
T2级别均属于国内人事管理系统中的精英，它们或是专注于人力资源某一版块，或是涵盖全面功能丰富，总之在产品上各有造诣，无明显短板。且部分品牌的产品在易用性、稳定性上已经很接近T1的国外品牌了，性价比也非常高。
2号人事部
中国首款HR效率软件，非常贴合中国本土企业的各种需求。通过即租即用的SaaS模式为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，注册企业数已经超过了60万家，是全球企业用户数量最多的人力资源SaaS软件。
劳勤
20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
肯耐珂萨
拥有十多年的企业管理咨询服务经验，专注于员工生命周期管理，可以与其他应用无缝对接，而且软件更新速度快，适用于企业发展不同阶段的需求。可根据企业需求进行二次开发，售后服务也较为完善。
Moka
新生代的SaaS智能化招聘管理系统，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。可以聚合各主流招聘渠道，统一管理招聘流程，同时拥有丰富的生态对接，如人才测评、视频面试、背调系统等，满足企业招聘过程中的各种业务需求。
喔趣科技
中国版的Kronos，主打考勤和薪酬，融合了云计算、智能算法、机器深度学习等前沿技术，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，赋能企业更强的管理能力。
今天的人事管理系统十大品牌的介绍就到这里结束了，希望能够帮助到正准备上系统或者有此计划的朋友。