HR在处理管理工作的期间，需要坚持一个原则是：不允许偏心某个员工或者某个工作，使他人感觉自己受到不公平的待遇。
所以HR若想要做好自己的管理工作，就需要时刻保持且做到“五心”的内容，即责任、细致、奉献、自律和积极进取，如下：
一、责任心
职工选择从事不同的职业，就会被赋予不同的责任，例如：教育行业需要具备教导学生的责任心。
而HR想要做好管理的工作，就不能缺少责任心，原因是：除了要负责存档员工或求职者的信息，还要对企业的入职率和离职率负责，在最大程度上控制人力的成本。
二、细致心
无论职工从事的是哪一类型的工作岗位，对处理工作的细致心基本都是需要具备的，原因是：若HR对一项工作内容的完成度并非很好，就可能会给企业带来一定的负面影响和损失。
所以想要做好人力资源的管理工作，除了要具备细致心以外，还需要保持对工作的认真态度，同时向领导反馈工作的内容或者结果时，可以通过再三确认，最终再进行反馈，确保没有失误的发生。
三、奉献心
HR的人事工作其实并不属于具备很多乐趣的，同时所作出来的成绩并非像其他工作一般好，所以HR想要在完成人力资源管理工作中寻找到乐趣，可以选择将自己更多的精力和注意力投入到其中。
同时HR想要让企业、领导和员工看到自己的奉献，那么可以通过调整自己的平常心，去对待每一项的工作内容，不会有很多的情绪起伏和心态的变化，也就可以在人事工作中寻找到更多的乐趣。
四、自律心
HR作为企业的人力资源部员工之一，在处理管理工作时，若处理的态度或者选择的解决方式过于懈怠，那么就很容易出现失去原则，因和员工所谓的“关系好”而被拖累，这样既对自己产生影响，也是对人力管理工作的不负责任。
所以HR想要具备自律心，可以通过提前制定企业的行为规范和员工的管理模式等内容，同时在发布通知的当天开始时刻遵守规定，长期下来自己的自律心也会逐步的形成。
五、积极进取心
HR在面对目前信息知识不断更新的时代，拥有一颗积极进取心很重要，因为自己在没有及时获得人力资源行业的最新行业信息时，就会很容易被企业或者行业淘汰掉。
若HR想要自己不被过早的淘汰掉，建议选择给自己制定一份完善的学习计划，每天利用空余的时间学习相关的内容，可以有效的解决此类问题。
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