劳务派遣又称
人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁
，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制。
说得通俗易懂点，劳务派遣就是由我们劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由我们劳务公司负责。
我们大家都知道劳务派遣的许可证可不是很容易办到的，需要各种的条件，首先资金方面就是必须要满足的，办理之后才由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的，很多人就想去找一些转让的公司来调整自己的缺项，那么很多人都会问到，劳务派遣许可证可以转让吗？答案是可以的，不但劳务派遣公司的许可证可以转让，别的行业也是都可以的，只是转让的步骤很多人不清楚，下面我就具体给大家说一说。
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改??变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明;不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
劳务派遣的优势
1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。
2、“你用人，我管人”是劳务服务的又一个显著特征。
3、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
4.有利于降低薪酬成本，招聘成本和培训成本，是合法避税的一种手段
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