在人力资源行业，有企业与人力资源服务商等公司存在，不同的公司性质就会面临不同问题。
如做为企业HR，业务外包后每个月的结算是否经常遭遇差错？大量员工入的劳动合同是否存在遗失或签约不及时？异地管理人才的难度是否容易出现脱节？面临各种合规问题，是否希望有新的思路和方法？
而作为企业的人力资源服务商，客服人员离职是否造成信息丢失？海量劳务派遣和灵活用工的人员信息，在管理与流转时耗费的成本是否太高？应对跨地区业务是否心有余力不足？
如何通过一个全面的方案，解决企业及人力资源机构痛点，在企业与人力资源服务商之间做到信息透明与互联互通，将双方业务合规化的同时也做到透明、即时、安全、高效。
我们邀请到爱人资CEO史继成，请他谈谈爱人资是如何解决这些困境的。
『HR资讯』记者：史总，请您简单介绍一下您公司的业务，发展历程和未来发展趋势。
史总：我们是一家HR科技公司，专注中大企业劳动合同电子签及智能化人力资源SaaS。目前主营业务是将人力资源场景化的劳动合同电子签SaaS与中大企业EHR及全国人才外包机构HROSaaS形成一体化互联互通，打造人力资源管理供应链交易平台。我们帮助中大型企业与连锁企业提高HR整体工作效率，减少60%事务性工作，解决数据透明与及时性问题，并同时做到即时、高效、降本及风险控制。
公司自年10月组建，之前我们注重产品的数据安全、数据共通、合法合规以及整体功能，之后我们会更