第77集团军某旅组织实弹射击演练。蒋振梁摄
训练归来，第77集团军某旅直招军士俞松云（左三）与战友们交流经验。蒋振梁摄
第77集团军某旅直招军士袁正泰（左一）讲解装备操作方法。蒋振梁摄
初入军营，要跨过几道关
与直招军士欧子俊一样，第77集团军某旅某连下士赵静辉的成长也不怎么顺利——入伍将近一年，他仍未找到“当军士的感觉”。
前段时间，由于班长休假、副班长和另外一名骨干参加集训，班里只剩下赵静辉一名军士，“代理班长”的担子便落到他的身上。
第一天出早操，赵静辉便感觉到异样：班里仅剩的几名战士队列站得松松垮垮，上等兵小吴时不时抓耳挠腮。
“队列里做动作，不应该打报告吗？”虽然赵静辉语气严厉，可小吴根本不买账，小声嘀咕道：“报告！我肚子不舒服，要上厕所。”
没等赵静辉批准，小吴径直朝宿舍走去。此刻，队列里剩下的3名战士用余光瞟向赵静辉，嘴角上露出一丝讪笑。
也难怪，赵静辉刚入伍时，小吴已经下连半年，就连如何叠被子、怎么走队列等，都是小吴手把手教他的。可以说，小吴也算是赵静辉的“新训班长”。
后面的几天里，类似情况不断上演。无奈之下，赵静辉只得向排长求助：“排长，班里现有战士中，2个军龄比我老，2个是我同年兵，以我目前的威信根本无法服众，这个代理班长我当不了。”
“对于直招军士而言，如何度过适应期，是他们入伍后必须直面的第一道坎。”该旅领导说，初来乍到，他们和新兵没有什么区别，但这种军士身份的特殊性，常常会给他们带来强烈的不适感。
对此，某连下士李双二深有感触地说：“同样一件事，新兵没做好，老兵会包容他们；而我要是搞砸了，不免会遭到调侃。”不仅如此，作为直招军士的他，还要面临来自训练、考核、人际关系等诸多方面的挑战。
“在基层连队，如果训练成绩搞不上去，哪怕我的文化程度和技能素养再高也难以赢得尊重。”说到这里，李双二面露苦涩，“更别提我还总是给连队拖后腿了。”
与此同时，军士的考核课目与义务兵也有很大区别。李双二坦言，类似图上量算、确定站立点和目标点等军士考核内容，他想要及格确实有难度。
“在入伍当年的综合考评中，受军事训练成绩‘一票否决制’的影响，大多数直招军士很难被评定为优秀。”对此，李双二颇为无奈，“本抱着建功军营的理想参军入伍，没想到却被一盆凉水浇头，难免会有心理落差。”
此外，因身份不同，直招军士常被新兵们“屏蔽”在同年兵的社交圈外；由于资历尚浅，他们又和其他军士没有太多共同话语……对于在人际交往中面临的困境，李双二坦言：“我感到很孤独，有时甚至会质疑自己当初的选择。”
“直招军士学历高、专业性强，理应成为军士队伍中的中坚力量。”谈及此事，该旅领导说，如何让这些心怀理想、身怀本领的好苗子尽快扎根破土，是带兵人必须思考的问题。
扎根破土，该如何闯关
在该旅众多直招军士中，中士侯伯乐无疑是幸运的。读大学期间，他考取了执业医师资格证书，来到卫生连后，侯伯乐便担负起坐诊的工作。
一次，一名战士在演训中突发急性阑尾炎。在随行军医的指导下，侯伯乐顺利地完成了手术，随后获得旅队嘉奖。自那以后，前来就诊的官兵更加信任侯伯乐的医术，他也很快在卫生连站稳了脚跟。
“只要让直招军士充分发挥自己的专业优势，做到扬长避短，他们就能获得战友认可、赢得官兵尊重。”该旅领导说，基于这样的认识，他们按照“专业对口、人尽其才”的原则，对直招军士定岗定编情况进行复核，确保每个人都能走上适合的岗位。
大学期间，中士藏庆达学的是雷达专业，随后作为雷达技师被选拔为直招军士。然而，他所在连队尚未配发新装备，在定岗时，藏庆达被任命为导弹射手。因为无法发挥自身专业特长，藏庆达在连队始终找不到存在感。
在岗位复核时，藏庆达的情况引起该旅党委的