为了接送上学的孩子，邻居小佳选择了一家离家近的单位上班，虽然工资不高，但小佳每天都积极上班，工作尽职尽责。
单位员工不多，除了老板，大家都共用一间大办公室，小佳的岗位会计，她所在的部门只有小佳和主管李姐两个人。
然而，当初每天开心上下班的小佳，最近却主动提出辞职，这让我们都很困惑。
那究竟是为什么呢？
小佳的直接领导李姐与老板的关系很好，但李姐脾气比较暴躁，有时候因意见不合，李姐和老板常常发生争吵。
争吵的最后，经常见李姐气呼呼地从老板办公室里出来。
一开始的时候，也许碍于小佳是个新人，在气头上的李姐还会对小佳有说有笑。
但渐渐地，李姐就开始迁怒于小佳，如果小佳向她请教一些问题，她也只是冷言冷语。
更严重的是，因为一些数据只有李姐系统里才有，当小佳做报表需要这些数据而向李姐沟通时，李姐却语气冷漠地说没有。
这可难倒了小佳，自己所做的这些工作都是李姐和老板要求的，而这时李姐却不配合，那工作还怎么进行下去呢？
一开始小佳都还忍着，但每天与李姐低头不见抬头见，说不定哪个瞬间李姐的脾气就会被引爆。
慢慢的，小佳感觉工作环境越来越压抑，明明自己想把领导交付的工作及时完成，而如今这个情况，小佳觉得越做越没意思。
后来，小佳的婆婆突然生病，需要长时间住院，因为没人照顾婆婆，最后小佳选择了辞职。
听完小佳的诉说，我们对她的决定表示支持，其中邻居小张表示，自己也有跳槽的想法，但又不知道该不该换工作。
那么，到底什么时候该考虑换工作了呢？
最近在网上看到高级人力资源管理师王新宇老师的视频，王老师说了以下三点，我认为很有道理，值得大家借鉴学习。
第一，周围的人文环境让你感到非常难受。
就如上面的例子，李姐难以控制自己不稳定的情绪，由此还会殃及其他人。
那小佳的工作氛围已经到了令人有点窒息的地步，可能最后和李姐连最基本的人际沟通都无法实现。
长此以往，这样的人文环境对每个人的身心健康都不利。
第二，当前的工作已经让你没有成就感，没有愉悦感。
如果说第一点是从人际关系的角度去考量，那这一点就是从工作层面的角度来考虑。
就像小佳，原本可以顺利开展的工作，现在却遇到自己不可控的障碍，如果长期无法及时完成任务，满足感会降低，心情也会越来越差。
第三，当前有一些很迫切的、着急的事情无法被满足。
比如家人生病需要长期陪护，或者是薪水与自己预期的相差太远，等等。
如果以上三点出现的话，也许你真的应该考虑换工作了。
当然了，视频中的王老师也提醒大家，如果当下经济形势不好的情况下，还是能忍则忍吧。
毕竟换工作也是一件大事，我们都应该谨慎考虑。
你觉得以上三点有道理吗？你是否有过换工作的经历呢？当时又是如何考虑的呢？
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