人力资源六大模块人力资源六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，具体内容如下。
人力资源六大模块包括什么内容？1.人力资源规划：通过对企业战略、组织结构、岗位需求等因素的分析，预测未来的人员需求数量及基本素质构成，并制定人力资源的总体规划，以保证公司运行的效率。
2.招聘与配置：根据公司对人才类型的需求，采取多种方式进行招聘，并做好人员配置、人岗匹配的工作，使人的能力得到最大的发挥。
3.培训与开发：根据公司实际业务的需要，通过制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等方式，提升员工的能力和技能，推动员工的持续发展，并满足企业不断变化的需求。
4.绩效管理：通过设定绩效目标、评估员工绩效、提供反馈和改进机会等方式，提升员工的工作绩效和工作质量，是六大模块的核心。
5.薪酬福利管理：通过对薪资、社会保险、福利待遇等的管理，制定合理的薪酬政策，以吸引和留住优秀人才，并激励员工发挥更大的潜力。
6.劳动关系管理：通过劳动合同管理、员工关系处理、劳动争议和解等方式，维护企业与员工之间的和谐关系，促进企业的稳定和发展。
这六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，最终形成人力资源管理的有效体系。