人力资源管理招聘过程的考核评价指标有

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人力资源管理:招聘过程的考核(评价)指标有哪些?

一、招聘数量指标

1、搜索简历数:指自投以及下载的简历数量

2、有效简历数:指符合岗位要求的简历数量

3、指电话邀约的人数

4、预约面试数:指答应面试的人数

5、参加初试数:指参加初试的人数

6、初试通过数:指初试通过人数

7、参加复试数:指参加复试的人数

8、复试通过数:指复试通过人数

9、Offer数:指发放Offer人数

10、报到人数:指到公司报到人数

11、参加培训数:指参加入职培训人数

12、培训出培数:指培训合格的人数

13、入职人数:指办理入职的人数

14、自投简历率:指自投简历数/搜索简历数

15、有效简历率:指有效简历数/搜索简历数

16、初试通过率:指初试通过数/到面人数

17、复试通过率:指复试通过数/到面人数

18、Offer率:指Offer数/到面人数

19、报到率:指实际报到人数/到面人数

20、培训转化率:指培训合格人数/实际报到人数

21、入职率:指最终入职数/到面人数

22、招聘时效:指招聘一个岗位的周期

23、HC数量:指招聘需求人数

24、在职数量:指目前在职人数

25、缺口数量:指目前缺编人数

26、预计离职数量:潜在离职人数

27、在培数量:指目前在培未入职人数

28、一个月离职数量:指未满30天的离职人数

29、3个月离职数量:指未满90天的离职人数

30、主动离职数量:指员工自己提出离职的人数

31、被动离职数量:指不胜任、违纪、淘汰的人数

32、HC满足率:指在职人数/HC需求数

33、缺编率:指缺口人数/HC需求数

34、离职率:指离职人数*2/(月初在职+月末在职)

35、主动离职率:指主动离职人数*2/(月初+月末在职)

36、被动离职率:指被动离职人数*2/(月初+月末在职)

37、月内离职率:指月内离职人数/当月入职人数

38、3个月离职率:指季度内离职人数/当季度入职人数

39、留存率:指留存人数/入职人数

招聘到岗漏斗模型

二、招聘质量指标

1、试用期通过率/优秀案例代表:

1)指试用期因胜任工作,表现优秀的人数/入职人数;

2)指入职后的业绩优秀、获得公司好评的优秀员工案例。

2、月内离职率/三个月离职率

1)指入职时间不足30天的离职人数/当月总入职人数,是招聘质量衡量的一个重要指标;

2)指入职三个月的离职人数/三个月总入职人数

招聘周期

三、招聘成本指标

招聘人均成本:招聘费用/招聘人数,去年招聘成本比较

四、招聘渠道有效性指标

五、招聘满意度指标

1、招聘周期

指一个岗位的招聘进度、时效性,是否能确保快速满足业务需求,超乎业务心理预期。

2、沟通频率

指根据招聘需求、招聘结果,沟通与反馈的次数,是否有好的沟通机制,确保招聘组与业务

之间的联动效应。

3、招聘质量

指招聘人员的素质,胜任情况、工作结果、晋升情况等。

4、服务意识

指招聘组的服务意识,对待工作的热情,对待业务的态度、同理心能力、亲和能力等。




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