随着新技术的广泛普及，众多传统企业已经加快了转型道路，以便在日益严酷的竞争中不落伍，其中以人力资源管理信息化作为转型的先驱，已驶入快车道，HR软件供应商层出不穷。
在众多的HR软件、ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统等等中，企业要想找到适合自己的并不容易！今天就由汇通科技小编简单介绍HR软件的选型！
1、企业确定需求
在选型前，企业最重要的一步就是确定自己的需求！引入HR软件主要是为了实现怎样的功能，达到怎样的目标，解决哪些问题等等。需求目标不同，选型软件自然也就不同！
2、结合实际制定预算范围
预算是要结合实际情况的，而不是自己拍脑袋决定！企业先可以根据自己对软件效果的预期，再通过各种信息渠道，了解目前市场上这类产品的大概价位，最终确定一个合理的预算！
3、软件选型
一般来说，企业选型的渠道莫过于网络搜索、他人介绍、第三方咨询等渠道！初步沟通过之后，会初步筛选几个，分别进行演示对比，然后进行价格谈判等等。HR软件目前市面上供应商较多，价格、功能等差别较大，企业可以尽量多选型几家对比！
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其人力资源管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。