年零基础小白考人力资源管理师到底怎么选择？现在人力资源市面上主流的证书就只有两种。一种是由人社部颁发的人力资源管理师职称，另一种是已经退出国家职业资格目录的企业人力资源管理师证书。
接下来给大家介绍一下两个证书的区别，首先企业人力资源管理师证书，这个证书年就已经正式退出了国家职业资格目录，降为了省考，行业认可度低，没什么含金量，除了极个别地区或者特殊行业有报考要求外，基本没什么人考了。
然后是经济师人力资源方向也就是人力资源管理师职称证书，这个证书是由人社部颁发的，国家统一考试，被纳入到经济师大类的人力资源专业中，并且独立命名，中级人力资源管理师等同于中级职称，考过之后可以抵扣个税，部分城市还可以申请积分落户。目前很多国企、央企好一点私企的人力资源部门都要求持证上岗，薪资待遇会更高，是目前人力资源行业内的主流证书，含金量高。通过考试之后，就可以拿到《专业技术人员职业资格证书》。也就是职称，职称有多难评就不需要我赘述了，如果你是老师的话想要评个中级职称没有三、五年是不可能评上的，所以这个中级职称的含金量有多高大家可以理解了吧。
关于这个证书的报考条件和考试信息，我也给大家整理好了～
首先是考试时间：一年只有一次考试机会，每年10月底或者11月初进行考试，目前采用的线下机考模式。成绩两年滚动，考两个科目《经济基础知识》和《人力专业知识与实务》，单选，多选，不定选。满分均为分，84分及格
其中《经济基础知识》单选70题，每题1分；多选35题，每题2分，共计分。《人力专业知识与实务》单选60题，每题1分；多选20题，每题2分；案例分析20题，每题2分，共计分，考试的时间为每个科目90分钟，大家千万不要小看这90分钟，想要顺利拿证，那就必须要付出时间成本来学习，经济基础37个章节，人力资源19个章节，人力资源还好些，主要就是经济基础确实有点难度，经济基础前四个章节有少量的函授和计算的公式，会计和统计部分也有，所以想要考这个证书的同学们一定不要错过最佳备考时间。