有人问了一系列问题：做HR的压力大不大?30岁以后会不会被淘汰？HR如何才有前途？
这些问题都很现实，实际上反映出人资工作者对前景的担心。下面，我试着答复如下：
一、做HR这一职业的竞争很残酷，压力比你想象的要大。
这个世界上，恰恰是门槛低的事情最不好做，比如：书法。看似人人都能写字，但实际上书法要入门是很难的。
众所周知，做HR的门槛也很低，好像谁都能做，科班出身的固然好，学中文的也可以做，就是警官专业的学生，来应聘HR也有优势。
在一些企业，HR都是杂事一大堆，属于不管部，就是大家不管的事，都是这个部门在管。在这么多部门里面，老板最不重视的就是HR，因为感觉没有含金量，而且还是花钱的部门，不像销售、生产部门是直接创造效益。
在这样的情况下，HR并不好做，如果没有一定的天赋与兴趣，是做不长久的。所以不要因为门槛低就轻易地进入这一行。
二、30岁后会不会被淘汰？
这不好说，如果你一直没有进步，那当然会被淘汰。
你到了30岁，起码应该是主管甚至是经理了，如果不是，那就危险了。
试想，你现在面对的新生代，他们更聪明、更灵活、更年轻、更有精力，甚至他们的学历更高，那么你的优势在哪里呢？
如果你30岁时，没有做到主管以上，新来个主管比你还年轻，你怎么应对？你只有被替代了。
三、HR如何才有前途？
HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。
首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。
其次，30岁后，你在这一行应该有自己的人脉了，不管是办事，还是找工作，都能找到人帮忙。
再次，要把自己的工作与业务结合在一起，因为你只有懂业务，你在企业里面才有话语权，老板才会重视你。
最后，你在专业之外，最好还有一项特长，这可以算是你的核心竞争力，比如：会做项目；比如：口才了得，领导参观都是你接待；比如：懂得认证，组织内审之类。
有了核心竞争力，就不会轻易被替代。
总之，既然从事了这一行，那就逼自己一把吧，这样你才会发现自己的进步。