企业人力资源管理师上岗证办理流程

企业人力资源管理师上岗证办理流程

人力资源管理师岗位职责

1、要有创造力。作为人力资源管理师，没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

2、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

3、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

4、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

5、主导公司招聘、培训工作。

6、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

7、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

9、人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。

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