“人力资源管理师与市场需求相差甚大！行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才，满足市场的需求。从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书，而人力资源管理师便是供不应求，很多企业更是高薪寻求相关人才。
近年来，人力资源管理师证书需求量暴增，证书含金量持续上涨！作为职称类证书享受国家补贴，证书价值持续走高。目前市场上已有大批相关职位空缺，高薪高职虚位以待。
人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师的工作内容主要有：1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。3、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。