中级经济师人力专业主要考察六大模块、计算题较少、实用性强，出题思路比较灵活，考点考察比较细致，适合零基础考生，或是从事人力资源相关行业的考生，报考考生大多是各单位人力资源部门工作人员，如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。
1、中级经济师人力专业特点
(1)主要内容包括六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。知识点与实际结合较为紧密，学习起来较为容易理解。
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(2)计算题较少，考试出题思路比较灵活，案例分析题会把知识点放到特定场景下考查。考点更加细致，分布在教材的边边角角。
(3)实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助。
(4)面考察，重点突出，会出现新增知识点。每一章的内容都会考察到，单选题和多选题的分布比较均匀，而案例题的考点分布则比较集中。同时，如果新版大纲和教材中有新增的知识点，考试时也往往会考察到。
(5)记忆比较型题目较多，常考知识点分布相对而言比较集中，尤其是单选题和多选题。考查计算能力的题目并不多，主要分布在案例分析题中。
2、适合报考人群
(1)从事人事管理类工作人员
此类人员如果想要获得更多的就业机会，在更大的平台发展，或者想要获得更高的薪资和福利待遇，可以选择报考中级人力资源经济师，这是一个不错的选择。
(2)在读大学生
对在校大学生而言，报考中级人力资源经济师后，会有更多的时间来备考，也能为未来求职提供更多选择。当然需要满足一定的条件，只有博士学历可直接报考中级经济师，博士以下学历是需要满足相应工作年限的。
(3)想要转行人力资源行业的人
转行人力资源的人员，报考中级人力资源经济师后，不仅能对这一专业的相关知识有更多的理解，还能轻松找到一份稳定的工作，非常不错。
3、人力资源管理专业重点内容
(1)组织激励是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。
(2)领导行为涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。
(3)组织设计与组织文化一章常出选择题，注意知识的准确记忆。
(4)战略性人力资源管理一章也会有案例题出现，要强化记忆。
(5)人力资源规划一章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。
(6)人员甄选一章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法。
(7)绩效管理一章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题。
(8)薪酬管理一章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。
4、上班族如何备考中级经济考试
有效利用时间，根据个人实际情况，将每天空余时间最大化利用起来，先制定一份具体可行的学习计划。平时上下班搭公交或者坐地铁的时间，可以用来翻看笔记，手机刷题。晚上比较集中的复习时间就可以用来学习新章节，巩固知识点。