人力资源管理系统作为企业的一项重要管理工具，从来都不是一成不变的，始终随着时代与企业的变革而不断升级，新业态持续发展，传统的人力资源系统已经难以支撑企业进一步发展。
未来企业要实现的是一体化战略管理，人力资源管理系统将不只是单纯的管理工具，而是一个动态的集成系统，依据客户需求，将整个人力资源生态服务通过大数据高效集成在同一平台上。
自去年年底董事长何振阳先生提出“全新数字化赋能人力资源供需两侧”战略，并上线KHL人资管理系统1.0以来，为进一步提高人力资源服务信息化、数字化水平，充分挖掘和发挥平台数字化赋能的能力，过去半年多的时间里，团队不断在系统功能与界面呈现等多方面加以修改与完善。目前，招聘管理模块已完成更新，具体变化如下：
岗位发布
相对于此前的1.0版本，岗位发布新增岗位封面、工作环境、内推奖励、是否上架店铺等功能。全面展示工作氛围与推荐奖励等制度，有效提升入职率。
候选人
候选人招聘流程界面优化，可以更清晰地筛选查看从岗位报名-邀约面试-面试结果-人员签约各个流程的人员具体情况。
在线客服
新增在线客服功能，系统关联定制小程序后，一键接入在线客服，随时随地在线反馈求职者沟通信息。
经纪人
新增经纪人功能，可在小程序自主申请为经纪人，内、外经纪人岗位分享奖励制度，提升招聘效率。
分享奖励
一键创建经纪人分享奖励方案，自由增加招聘阶段奖励，可根据不同报名阶段制定奖励方案与奖励金额。
浏览记录
同步生成小程序岗位浏览记录，关联经纪人，掌握各岗位浏览数据与