一、活动介绍“人力资源管理系列奖评选”活动由HR价值网组织主办。二、活动宗旨为了进一步促进中国人力资源领域的健康发展，鼓励HR积极分享先进的人力资源管理经验，倡导创新人力资源管理模式，表彰在人力资源领域的长期辛勤工作的优秀人才，HR价值网组织开展“人力资源管理系列奖评选活动”。三、奖项设置
奖项1：杰出雇主
奖项2：人力资源管理杰出奖
奖项3：杰出人力资源经理人
奖项4：杰出人力资源管理团队
四、评选资格
1、凡在中国注册的企业并连续经营3年以上。
2、在中国企事业单位从事人力资源管理工作，有5年以上人力资源任职经验。
3、职业素质与社会责任：（1）遵守国家法律法规，有较高职业素养；（2）妥善处理劳资关系，所在单位本年度无劳资纠纷。
4、人力资源领域成绩（1）在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩，对公司整体发展、战略制定产生积极作用；（2）帮助企业打造有竞争力的雇主品牌，在人才梯队搭建、薪酬绩效体系方面不断推陈出新，帮助企业实现战略目标；
（3）主动引入人力资源新技术，利用技术驱动人力资本效能提升。五、活动评选时间参与报名：9月15日-10月31日内部评审：11月1日-11月5日榜单发布：11月6日六、评选原则1、公开原则：评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。2、公平原则：评选条件平等、评选机会均等。3、竞争原则：通过比较对比，层层筛选，择优确定人选。4、专业原则：全程由各行业专家根据评选条件进行综合评定。七、评选标准1、专业知识：从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。3、执行力：能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。4、学习力：善于学习，并能将学习成果运用于工作中，不断提高自身职业素养和管理手段。5、创新性：能在实际管理工作中，根据组织实际情况，积极务实创新，提升组织人力资源效率，并敢于担负责任。6、团队建设：善于创建积极和谐的学习型工作氛围，善于激励团队成员主动克服困难，努力追求组织目标的实现。6、影响力：在所服务企业变革中，能积极影响他人顾全大局，放弃个人既得利益，成就组织的竞争力提升，并且在业界或行业内具有较高知名度。