人力资源发展是首要任务很多人看到了别人的成功，却没有看到背后的逻辑和机理，举个例子，当今国内经常被当作正面案例的企业：华为，它是什么支撑了持续的增长？我认为是华为基本法，我记得华为基本法里面有这么几条，第二条：认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。第九条：我们强调人力资本不断增值的目标先于财务资本增值的目标。第十六条：我们认为劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。所以我认为人是组织持续强大的金字塔最底层支撑力量。因此我就把人力资源方面的知识放在开篇分享。今天我们先了解一下中国企业人力资源管理发展的四阶段。第一阶段，人事行政管理，从20世纪40~70年代，以人事行政事务为主体内容，
