精细化分工，是大企业较之小企业的一大特征。
而“招聘”从“人力资源”中被分化出来，实现精细化运营，也被很多企业视为管理升维的关键。
在这层背景下，近年来，ATS招聘管理市场风起云涌，大批创新性招聘产品纷纷涌现。年发布的daydaoATS招聘管理系统也是其中之一。
虽然上线不过3年，daydaoATS很快吸引到建行、农行、美团、上海人才市场等客户使用，并揽获国家级人力资源服务创业创新大赛奖、Newflag最佳产品奖、“抗击新冠——最佳HR产品奖”等荣誉奖项。
近日，daydaoATS项目在年度广东省人力资源职业能力大赛中再度脱颖而出，荣获“人力资源服务项目创新奖”。
这款招聘管理系统，有怎样的故事和特点？是什么驱动其成为行业代表性产品？下文揭晓！
从单一模块到独立产品年dayHR（daydao智能人力云前身）在京发布上线。作为早期的HRSaaS代表性产品，dayHR涵盖组织人事、薪酬、社保、绩效、招聘等业务模块。
彼时，招聘管理还只是几大核心模块之一，但招聘的高频刚需，使得这一模块不断得到强化，用户入口也从网页和APP端，延伸到