在二十世纪五十年代，经济学家通过研究社会经济要素的投入，对社会增长的贡献率，这样一个经济问题的时候，发现了不同国家和地区来说，相同的资本总投入量会带来差异异常悬殊的收入增长，也就是说同样有亿个美元，把这亿个美元投入到不同的地区，那么会产生受益上的差别，而这种差别还不是差一点，差异异常悬殊，经过进一步研究，这种差别，揭示了引起这种差别的主要因素，是由于这些地区人力资源的质量和存量存在的差别，因此引起了现代人力资源管理理论的新的科学领域，现代人力资源管理理论有很多观点，在这我们给大家介绍最核心的四个要点。
第一个要点，现代人力资源管理理论认为，说人力资源是社会进步的决定性因素，人类社会的发展固然和人类社会所拥有或者说所能够拥有的有很大关系，但最终人类社会的发展的根本因素在于人类自身人力资源的开发和利用，这是第一个要点。
第二个要点，人力资源的取得是要有代价的，是要耗费资本投资的，也就是说人力资源这些东西，要想把它获得，不能没有耗费，不能没有投入，通俗的解释可以这样来理解，你不能不花钱白用，说这个企业愿意花块钱雇一个员工，那可能雇一个有一点经验的经理。企业只愿意给块钱，那现在企业的这个市场行情，也许只能找一个刚走出学校的大学生，说我只愿意给块钱，那也许只能找一个在马路边上好几天没事干的人，所以说有什么样的资本投入，才有可能有什么样的资本获得，不单纯是工资，企业付给员工的工资，福利，现在还有，企业付给员工的食补计划的一些报酬，包括提供的培训，改善的工作条件，这些都是对人力资源的一种投入，而只有这种投入才有可能获得更好的人力资源。这是第二个要点。
第三个要点他认为，人的体力和知识，技能经验这些是一种资本的形态，即人力资本。通俗的理解，人的体力，人的知识，人的技能，人的能耐，人的经验，这是可以拿来标价的。
在前几年，有些地区报纸上，都有人才报价这个栏目，基本上你会看到这样的描述，“张三，这个人在什么学校，什么专业毕业”，讲这个人具有什么样的知识，第二会描述具有什么样的能力，他是个软件开发工程师呢还是个销售员，具有什么样的能力，第三还是要讲他曾经在某某企业从事过什么样的工作，这个是讲他是否具有什么样的经验，那么你在这样的人才报价里头，不会看到这样的信息，说此人浓眉大眼，身高一米八，也不会看到此人长得非常的漂亮，具有羞花闭月，沉鱼落雁之容，这些问题是在这看不到的，为什么？因为按照人力资源理论来讲，它认为人的体力、知识、技能和经验这才是资本的一种形态，即人力资本。
那么把这段理论用于企业，实际上很多企业现在实行的职位工资体系，实际上就是这种理论的一种应用，就是说员工真正在一个企业里面，说付他多少工资呢？首先取决于这个员工应有的知识、技能和经验，也就是他个人的价值，类似这样的话题，我们会在职位说明书和职位评估会给大家讲到。
第四个重要的观点他认为，说对人的投资所带来的收益率超过对其他企业形态资本投资的收益率。同样是一种投资，你可以把它买机器设备，可以把它做基础设施的改造，也可以把它用于员工的培训，投入在员工的身上，那么从长期的角度来看，对人的投资的收益率，超过对其他一切形态资本投资的收益率，这就是现代人力资源管理的四个最核心的要点，这些要点，也有很多社会的现实和时间能够得到证明。
我们可以举一个例子。朔尔斯科学家他们提出了在美国-年将近30年的时间，教育投资对美国人民经济增长的贡献，比例高达33%，是超过了其他一切形态资本投资的收益率。
第二个例证，一些在战争中实物资本遭到一些巨大破坏的国家，比如说西德和日本，在第二次大战之后，他们很多的实物资本，像基础设施，厂房还有这些东西都遭到了非常巨大的破坏，而这些国家都在短暂时间之内迅速的腾飞和发展，原因何在，就在于这些国家他们人力资源的质量和存量高。第三个例证，一些自然资源比较匮乏的国家，比如说丹麦，瑞士都是高山地国家，还有比如，亚洲四小龙都是地少人多，人均占有自然资源的比例也很低，而这些国家也能够获得经济的腾飞，原因何在，还是在于这些国家人力资源的质量和素质高，所以人力资源的管理非常伟大的一个结论，他认为人类的资源，没有尽头，人类的资源并不取决于能源、耕地和空间，而取决于人类自身的开发。
我们还可以举两个例子：
第一个例子，说人的生命潜能，是不是已经开发出来了，其实还没有，按照生物学家研究的一般规律，说一个生物的寿命，应该是他成熟期的5到7倍左右，人如果按18岁到20岁为成熟期的话，人应该活到岁，到岁。现在，岁以上的老人已经逐渐多起来，但是能活到岁的老人还是很少的，所以说人类的生命潜能远远没有开发出来，而人类大脑智慧的潜能就更加远远没有开发出来。
记得我上中学，看到这样一个资料，说人的一生大脑的智慧其实也就发挥出了十分之一，我大学毕业以后，又看到一个资料讲，其实人的一生大脑智慧也就发挥出了百分之一。前不久，我又看到一个国外资料，它又这样讲，二十世纪将要过去，二十一世纪将要到来，人的悲哀不是战争，也不是地震，也不是艾滋病，而在于人死去的时候才发现人类大脑智慧的潜能仅仅发挥出了百万分之一，不管准确的讲，到底是十分之一，百分之一，还是百万分之一，总归有一个结论，就是人类大脑智慧的开发远远没有开发出来，所以说，人力资源管理理论得出的一个最伟大的理论，就是人类的未来并没有尽头，人类的未来，并不取决于人类占有的空间、能源和耕地，而取决于人类大脑智慧的开发，只要人类智慧开发的足够，说地球上的物质资源用完了，比如说煤炭资源，据说还可能用30年左右，石油资源可能还能用50年左右，那没关系，只要人类大脑智慧开发出来了，石油资源用完了，煤炭资源用完了，那我们可以像海洋发展，像太空发展像空间发展，但是能不能像太空发展能不能利用海洋资源，取决于什么？取决于我们大脑智慧是否能够开发的出来，所以说现代人力资源管理理论给人类展示了一个非常伟大非常宏伟的空间。
现代人力资源管理理论研究领域，有四位非常著名的代表人物，我们简单的给大家介绍一下：
第一位叫喜尔多·硕尔斯。他是美国芝加哥大学的教授，在西方公认为是人类资源管理之父，在年曾获得诺贝尔学院经济奖，他曾经发表过一篇重要的演说，叫《人力资本投资》，这是第一位著名的代表人物。
第二位叫加力贝克尔，他也是芝加哥大学的教授，在人力资源理论方面也是一个重要的代表人物，他曾经写过一本著名的书，叫《人力资本》。
第三位代表人物叫爱德华·丹尼森，是美国经济学家，主要的贡献在于精细的分析和计算。
第四位是彼得杜拉克，是美国的一位学者，著名的管理学和人力资源学的权威，他曾经发表过一篇产生巨大影响的文章，叫做《传统的人事部门再见》，这篇文章在前两年曾经引起很大的震撼。
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