北京看白癜风好专科 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/bdf/年3月4日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔〕33号）北京市人力资源和社会保障局：你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究，现答复如下：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
01什么是电子合同？什么是电子劳动合同？
电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。通过上述定义可以看出电子合同是以电子的方式订立的合同，其主要是指在网络条件下当事人为了实现一定的目的，通过数据电文、电子邮件等形式签订的明确双方权利义务关系的一种电子协议。电子劳动合同简曰之即是用人单位与劳动者以电子形式达成的设立、变更、终止劳动关系权利义务关系的协议。电子劳动合同的法律效力和作用价值与纸质劳动合同是完全相同的。02电子合同普及推广的背景是什么？
随着互联网技术的日益成熟和电子商务的高速发展，传统的纸质签约形式弊端突显。签约效率低下，经营成本显高，安全隐患难控，使得期望数字化办公、无纸化管理的企业法人开始谋求合同形式上和管理上的变革进化，见证了电子合同一跃成为企业线上商务交易、合作达成的首要选择。03电子合同有哪些优势？
1、效率高：纸质签约中的合同签署和文件送达方式都是导致交易效率低下、时间拖沓的主要因素。纸质合同需经历文本定稿、双方签章以及送达留存等数个环节。如此执行除了会加大文件信息外泄、合同文本丢失的在途风险外，一旦涉及文本内容的调整修订，繁冗程序的重复实施、势必会影响交易的达成和目标的实现。2、成本低：纸质签约，除损耗办公资源外，企业仍需耗费大量人力参与、操作、监督、执行合同签署交换的全过程。伴随着时间的延续，企业还需在合同管理以及储备存档上产生必要的人力开支和成本支出。3、法律风险可控：纸质签约，依然存在相对方主体身份难以核实、物理签章肉眼难以识别、权限范围期限难以明晰等足以导致合同效力存疑的法律风险。况且，合同如需变更修订，则极易产生时间与内容上的纠纷争议，导致合作僵局。比较来说，电子合同则可以依靠科技手段规避阻断上述风险。除合同主体需实名登录操作外，合同内容一旦签署，便会形成内容固定、时间留痕且不可修改之文件形式，以确保合同内容的真实性和完整性。4、签署流程管控，沟通协同高效。传统的合同签署流程审批过程繁复，对于多点生产、异地协同工作的企业或部门来说，更加耗费沟通成本。电子合同通过企业设置合同审批与签署流程。企业介于电脑端、移动端均可发起合同签署申请，签署方可通过