如今就业环境十分严峻，加上口罩因素，公务员与编制类岗位成了前所未有的香饽饽，但关于体制内岗位竞聘公正与否一直成为热议的话题，广西桂林某编制岗位设置的“萝卜岗”再次引发了人们对该话题的讨论。广西某编制岗位新增一专业技术岗，明眼人一看这不是萝卜招聘的障眼法吗？为何这么说？因为该岗位的报名条件十分奇特，粗略看上去符合条件的人几乎没有，凡想报名的都会生出退意。
在报考条件的具体细节上有专业、学历和年龄要求，这都是最基本的，符合条件的计算机相关专业硕士应该也有不少人，主要是报考条件中有一个备注，要求报名人员必须具有劳动关系协调员四级以上证书，恰恰是这个不起眼的规定才提高了该岗位的门槛，这个证书估计绝大多数人都没听说过，能拥有此证书的人员，一般会去从事劳动仲裁员等职位吗，此等级及以上的证书，是企业人力资源相关专业的人士才持有的证书。该证书的设置意义何在呢？明眼人都能看出这是一个为某人专门设置的萝卜岗。
因为计算机与人力资源的专业跨度太大，有风牛马不相及的意味，至于拥有该证书的计算机硕士人员在当地有多少呢？恐怕不会超过三个，假如这三个人同时报名也就刚刚符合开考条件，其岗位设置真是妙不可言。即使是报名人数达不到开考条件也不要紧，某些特殊岗位是可以通过上报降低开考比例的，若只有一人报名也可以考试，假如其笔试与面试都合格，结果不言而喻。
事业编招考有萝卜岗的情况不在少数，此前湖北某地为气象局招聘一编制人员，一名孙姓考生笔试时考出了3分的夸张低分，令人大跌眼镜的是，这个成绩竟让他成为笔试和面试总成绩的第1名。若不是有网友实在看不下去将该件事传至网上，想来孙某已经在该编制岗位上开始拿工资了。
逢考必进的原则是体制内岗位招聘最公平的门槛设置，某些萝卜岗的存在其实大家可以理解。如果“萝卜们”能力真的很强，那么从萝卜和单位的角度出发，确实是直接给他们走个过程“转正”成本低，因为省去了培训和磨合成本。
但是如果大家都是同一起跑线，都是没什么经验的人，就会因为有关系而得到优待，让大多数人在不公平的考试下陪跑，难受程度可想而知，宁愿某些单位一开始就设置多一些限制条件，让考生们知道这是个萝卜坑知“难”而退也是可行的，但很多单位偏偏不这样做。
除了明显设置萝卜岗位外，还有一些岗位的设置门槛超高，若萝卜达不到该条件，先让他取得相关证书与条件，符合条件后再启动岗位招聘，这样的操作一般报名的人都没几个，萝卜被录取的概率几乎为%。
前文中的岗位，明显是增加了一条与工作不相关的条件，实在是多此一举，连普通人都糊弄不了，更别说想报考该岗位的人员了，指定招聘又不想面试那么多人，真是把聪明用到了极致，也难怪广大网友明嘲暗讽：这种量身定制的招聘直接写名字就好了，为什么还要走招聘流程呢？
萝卜招聘的情况确实要杜绝一下了，消除萝卜岗困难并不大，只需要改变一下程序，比如招聘条件由国家制定，面试在异地抽签进行、现场抽签，这样才能减少萝卜坑的现象，对于体制类岗位中招聘中出现的滥用职权行为更要严厉打击，不要那些总是陪跑的无辜人员寒心。
讨论：对于“萝卜坑”招聘，你有什么看法？
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