据人社部统计，中国目前有万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有万左右面对万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。
ps：目录
一、为什么很多人报考？
二、报考条件
三、所需材料
四、考试时间
五、学习方式
六、考试科目
七、学习内容——六大模块
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一、为什么很多人报考？
1.超高含金量
人力资源管理师是人力行业必备证书，目前HR行业的唯一一个国考证书，含金量真不是一般的高。
2.超好就业前景
人力资源行业前景广阔，市场需求量大，所有公司都需要HR岗位，拥有人力资源管理师证书，可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作。
（人力资源常见岗位）如人力资源总监，人力资源经理等，明确要求具有持有人力资源等级证书！大厂的要求有此证书，同时可以凭借此证书以考代评职称。
3.超棒薪资待遇
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在0元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理为元至0元之间；人事专员为元至元。
在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
4.可凭证领补贴
根据人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为元，中级补贴元，高级补贴元。
ps：
除此之外，还有以下福利：
涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多元~元；
积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加分，深圳可直接申请落户。
二、报考条件
基本文化要求：高中毕业（或同等学历（中专，职高）
满足以下条件之一即可申报:
1.持有高中学历，本人承诺工作经验4年即可报考（累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上）
2.全日制中专以上，本专业或②相关专业的毕业生可直接报考
3.大专以上，本专业或②相关专业在校生可报考
ps：
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究，财会，企业中高管，行政人事，人力资源管理等职业，（任职岗位）
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系、管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类等专业。（所学专业）
三、所需材料
1、近半年一寸白底免冠彩照
2、身份证明文件
3、学历证明文件（毕业证书、学历证书或学信网查询报告）
4、工作年限证明（打印手写签名）,工作单位要社保的工作单位一致，且在该单位的缴交记录大于等于证明所列的工作年限，如有不符，立即取消考生的考试资格
5、相关职业资格证书/技能等级证书
6、个人诚信承诺书（打印手写签名）
7、广东省职业技能等级认定个人申请表（打印手写签名）
四、考试时间
报名时间：
第三期认定考试时间：.9.18
报考时间：.7.25-.8.7
第四期认定考试时间：.11.20
报考时间：.10.17-.10.30
（认定考试单科不合格可在1年内完成1次补考，隔期补考，如不过，双科重考）
五、学习方式
线上学习（教材）
线下学习：疫情期间暂无
六、考试科目
《理论知识》考核内容：
其中选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。
《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分；
《专业知识》通常有道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。
七、学习内容——六大模块
1.招聘与配置
(一)各部门编制确定后甄选人员。(二)确定合适的渠道：社招、校招、内外推选，面试流程的制定、实施、优化。(三)面试数据量化和人才库的建立。及时对公司离职人员做分析报告，并根据分析报告对公司各岗位稳定性及留岗率进行合理分析，知道招聘工作开展。
2.培训与开发
除了我们常见的各种培训，比如新员工培训、领导力培训、业务培训等等；一般还包括了员工开发这一层，也就是人才发展，比如人才的识别、任用、淘汰等一系列配套机制。
3.劳动关系管理
主要指劳动关系、劳动合同、劳动法这些，也包括延伸的劳动解除、劳动纠纷等，就是大家经常会听到的裁员、N+1赔偿都属于这个团队！对HR有更深入的了解激发你学习的动力，这个岗位真不像很多人误以为的只是招聘，内容很丰富，是每个公司不可或缺的岗位！
4.人力资源规划
包括人力资源工作的战略、长短期目标、人力预算等等。这部分可能很多人都没听过，小一点的公司也没有专人去做，但这是非常重要的一部分，所以排在了第一位。
5.薪酬管理
包括：薪酬设计、薪资发放、期权股票、以及福利项目比如五险一金和补充医疗。员工感知到的主要是发工资，不过背后会是薪酬策略制定、岗位价值评估、外部调研、固定工资和浮动奖金比例等。
6.绩效管理
这个大家应该比较熟悉，但不仅有员工个人绩效，还有组织绩效、部门绩效。
不要在该努力的年纪却选择了安逸，祝大家成功上岸！
早日拿证！早日升职加薪！