专业分析
本专业培掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。
核心课程
01.
核心课程
招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
02.
实习实训
在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。在各类企业或事业单位进行实习。
职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查，薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；
接本专业
人力资源管理、劳动关系。