随着国内企业的快速发展和数字化进程加速，很多企业纷纷将人力资源数字化转型提上日程，但是有不少企业存在人力资源系统上线失败的情况，那企业人力资源系统软件为什么会建设失败？
国内企业人力资源系统建设失败原因主要有以下几个方面：
建设目标过大：
企业的人力资源数字化转型是循序渐进的过程，但是有些企业在转型过程贪大求全，什么都想要，结果什么都实现不了。建议企业在做人力资源项目建设时要总体规划、分步走，根据企业实际情况量力而行，先易后难，第一阶段一般建议是解决人事、考勤、薪资等基础管理事务，当做好信息化基础后，再推进绩效、培训、招聘、人才盘点、人力资本等相对复杂的管理应用。
缺乏管理基础：
很多企业自身管理基础不完善，内部管理缺失造成基础的人力信息不完整，促使人力资源系统的数据录入缺乏及时性、完整性、有效性，数据的错误影响系统的正常应用。同时企业人力资源体系建设不系统、不完整，造成系统建设后期乏力，大幅增加系统的上线实施难度；
功能需求不契合：
人力资源系统软件是个性化很强的系统软件，市场上为了更好满足企业的低成本需求，很多HR系统产品的功能都是标准化，而企业的需求是个性化多变的，但个性化需求缺乏技术支持、需求难以满足的时候，系统难以契合企业的管理体系发挥作用，那么将直接影响企业用户的使用体验，而进行定制开发大大增加人力资源系统的成本，而且不是所有厂商都有能力进行功能定制。
系统间的数据未打通：
很多企业是具备一定的信息化基础，除了人力资源系统外还有在应用其他的信息化管理系统，但若是系统之间关联数据未打通，存在数据孤岛的情况，这就会造成数据重复录入、数据繁杂、还增加了工作量，无法发挥系统应有的效益作用。常规情况下，人力资源系统要与以下系统、设备实现数据打通：
（1）HR系统与OA打通，实现入转调离数据互通，人员状态自动转变；
（2）HR系统与社保、个税系统打通，实现工资数据自动核算；
（3）HR系统与硬件设备打通，实现考勤数据自动计算，自动关联工资核算，自动扫描录入信息；
（4）HR系统与招聘网站数据打通，实现简历自动推动，并保存在系统人才库；
造成企业人力资源系统软件上线失败的原因有很多方面，正确选型、完善管理体系、选择靠谱的厂商能大大提升系统上线成功率，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。