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在追求智能化数字化管理的时代中，诸多企业都开始采用各种各样的管理系统，然而好用人事管理系统必然是具备几个特点的，能够符合以下这些特点的管理系统才是值得企业信赖和选择的。
可实现数据打通
对于一个企业而言，在人员管理上，如果说对人才的情况不了解，或者是无法深入的去进行绩效考核，那么就可能会影响对员工的聘用或者是职务的升降。而好用人事管理系统通常都能够实现数据打通，也就是说可以通过绩效考核来实现对员工的人才培训，包括劳动薪酬与绩效考核挂钩，从而可以使得企业的激励机制能够得到更广泛的运用，有助于企业的发展。通过数据分析可以更加人性化的进行管理，让企业人力资源管理可以成为企业发展的根基。
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可建立绩效评价以及反馈系统
好用的系统自然是能够满足企业不同工作场景需求的，而能够建立绩效评价以及反馈系统，可以确保企业在管理当中所出现的问题能够及时得到反馈和解决，尤其是在绩效管理的流程当中，可以通过目标的设定以及所达到的要求和需要进行修正的问题等进行综合统计有助于促进员工的个人提升。
可降低hr人员的工作量
之所以选择人事管理系统，为的就是能够有效提升工作效率，减少不必要的工作量，因此好用的人事管理系统必然是能够有效降低hr人员的工作量，可以强化绩效考核的相关过程，确保绩效考核能够达到真正的价值。
综上所述，好用人事管理系统是必然具备以上这些特点的。当然除此之外还能够实现标准化制度化的人事管理的系统，才是企业实现，透明管理，公开管理，公正管理的根本。