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还有几天年就要结束了，年即将到来，随着疫情政策的调整，市场与经济也在呈复苏态势，面对复杂的外部环境，对于人力资源从业者来说，现在最重要的问题就是如何做好人力资源规划为企业未来发展提供指引。
作为劳动力管理领域的专家，劳勤梳理了年劳动力管理规划6大关键点，希望可以帮助企业明年的劳动力管理战略规划，助力企业塑造竞争优势与管理可持续健康发展。
年外部环境复杂多变，疫情反复，人口红利衰退，老龄化加剧，人力成本不断攀升。年即将到来的市场与消费复苏，多地“抢人大战”开启，企业将面临劳动力管理的多重挑战。如何通过劳动力管理数字化转型，赋能业务降本增效仍是人力资源从业者的需要