一、满18岁的毕业生
杜绝什么“先就业后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。
如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。
所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门。至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。
二、待业，考证后再就业人员
工作过，但目前还是没有清晰的职业定位的。职业与收益差异会在工作3-5年之后逐渐显出差距。所以工作后应当开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。
这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你考虑人力资源，作为一个稳定、有保障的职业，可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。
三、需要提升职场竞争力的在岗人员
拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个高级人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!
四、咨询公司、猎头培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
五、准备创业的老板、行政人员
如果有创业打算，你要考虑的更多的不是证书价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用你们的兄弟感情去维系的。
更多发展方向：1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)3、猎头行业发展4、培训行业5、劳务派遣方面6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等
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