人力资源管理师考试一般分为两个部分，分别是理论知识和专业技能。理论知识考试一般采用闭卷笔试的方式，考试内容主要包括职业道德、理论知识等，考试难度相对较低。而专业技能考试则采用面试的方式，考试内容主要包括专业技能知识、情景模拟等内容，考试难度相对较高。
人力资源管理师考试一般在每年的5月和11月举行，具体的考试时间请参考官方发布的信息。在考试前，考生需要提前准备好相关的考试资料，包括教材、复习资料、历年真题等，以便更好地备考。关于人力资源管理师考试的科目，根据不同的级别和类型，考试科目数量也会有所不同。一般来说，人力资源管理师考试主要包括以下科目：1.职业道德、理论知识等2.专业技能知识、情景模拟等3.英语、数学等基础科目4.其他相关科目（如经济学、管理学等）考生在备考时需要根据自己的实际情况选择相应的考试科目，并认真备考。一般来说，人力资源管理师考试的通过率并不是很高，因此考生需要认真准备，掌握必要的知识和技能，以便更好地应对考试。
总之，人力资源管理师考试是一个涵盖了多个学科领域的综合性考试，考试难度较大。考生需要认真备考，掌握必要的知识和技能，以便更好地应对考试。同时，考生还需要注意一些细节问题，如考试时间安排、考试科目选择等，以便更好地应对考试。