相信大家对于人力资源管理这个名词肯定是很熟悉，经常听旁人提起，但是又不是很明白里面的具体意思，下面人力资源管理咨询小编就来给大家详细解答一下：什么是人力资源管理？
什么是人力资源管理?一、什么是人力资源管理？
人力资源管理是指研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，也是公司一个重要的职位。
二、人力资源管理的作用有哪些？
1、有利于促进生产经营的顺利进行
通过人力资源的有效管理，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动力资源，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。
2、有利于提高劳动生产率
企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果，从而达到提高生产效率的目的。
3、提升员工的认同与归属感
进行人力资源管理要按照规范制度进行，合理的人力资源管理制度能让企业员工与组织关系变和谐。这种企业管理不是简单的员工培训与能力提升，与企业管理与运营密不可分。
三、人力资源管理体系运作
1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》;
2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；
3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；
4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。