近日，人力资源和社会保障部公布年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况。数据显示，人力资源服务行业持续健康发展，在经济社会发展大局中发挥了积极作用。
行业规模持续扩大截至年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员.15万人，年营业收入2.46万亿元，比年分别增长29.08％、22.31％、20.89％，人力资源服务业保持良好发展态势。
稳就业促发展作用日益增强年，全行业为3.04亿人次劳动者提供了各类就业服务，为万家次用人单位提供了专业支持。年全国共举办各类招聘会28.6万场，网络招聘发布岗位信息8.45亿条，培训劳动者.22万人次，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。
服务内容日益丰富传统业态稳步增长的同时，与互联网、大数据等新一代信息技术广泛融合的新兴业态快速发展。
由此可见人力资源行业势头正盛，紧跟时代发展步伐，才能扭转困局创新发展。拥有一套适应新业态发展的人力资源系统，对人资企业数字化转型有着至关重要的作用。
一套行之有效的人力资源系统能给企业带来哪些变化呢？
1、降低人力资源成本，提高人均产值
我们都知道，企业最主要的支出是资源消耗和人力成本两方面，人力资源系统可以实现人力成本的合理规划，例如通过薪酬和绩效的调整来充分调动员工的工作积极性，发挥出员工的主观能动性创造出更多的价值。
2、解放HR双手，做更多有价值的事
人力资源管理系统最基础的功能就是将原本属于HR的机械重复的工作让系统代替，实现工作流程的自动化，同时也避免了人为因素的干扰，极大的提升了HR的日常工作效率。
3、提高管理数据的准确性和及时性
企业各个部门考勤、绩效、薪资等数据各有不同，人力资源系统可以根据部门情况自定义预设模板，既保证了数据的准确性，又提高了数据的时效性。
4、规范管理制度，利于企业高效健康发展
借助人力资源管理系统，进一步完善企业人力资源发展规划，而将管理流程化、制度化，规范员工和组织的行为，从而塑造优秀的企业文化，引领企业健康可持续发展。
5、为企业决策提供数据依据
人力资源管理系统支持持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。其强大的计算引擎处理和清晰的图表数据，帮助企业在人力资源管理中做出正确高效的决策。
薪龙网人力资源管理系统助力企业人力资源实现业务数字化、智能化、自助化，为人力资源数字化转型夯实基础，有力推动企业的数字化转型和精细化管理，为做强做优做大提供坚实的管理支撑。