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步入社会的时候，还记得第一份工作是怎么进去的吗？第一环节肯定是面试，你是否能够进入公司，除了看你各方面的条件外，人事面试官那边是主要，有时候想想做这个工作也蛮爽的，不仅可以决定一个人的去留还可以监管企业公司人员的流动，像是把握了“”生死大权”一样，有时候在想，要是我也能做这份工作就好了，但是想做这个工作得需要什么条件呢？
人力资源管理师培训首先我们得有人力资源管理师证书，人力资源管理师考试考两科，分别是《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》。考试题型均为选择题，这在很大程度上降低了考试难度，如果考下一级人力资源管理师证书，那找工作是很容易的
那人力资源管理师还需要具备哪些能力呢？
1、 业务能力：不仅仅是招聘、培训、考核、薪酬等，还包括高端人员引进、人才培养、人力资源战略与规划、组织设计、企业文化等方面；还要对企业的业务要相当熟悉，只有对业务熟悉，人力资源各项政策、工具的制定才有针对性。
2、 组织协调能力，培训组织，年会组织，员工活动组织，绩效考评组织
3、沟通能力，尤其是处理异常情况时的沟通能力和应变力。人力资源工作经常要面对各种突发状况，比较常见的例如部门裁人、员工违纪甚至违法处理、员工投诉处理、薪资谈判等等
4.演讲能力，培训，招聘会宣讲，大型人力资源项目讲解介绍
如果你也是对人力资源比较感兴趣，可以考取人力资源管理师的证书，试试这份工作哦！