数字化时代，组织面对瞬息多变和竞争激烈的外部环境，愈发注重提升人效、降低成本，希望通过搭建敏捷性组织，建设一支有力、稳定、高效、可持续的人才队伍，来更好地应对外部挑战。这个过程，离不开组织人力资源管理的数智化转型，也对组织的人力资源数智化管理工具提出了更高要求。
如何高效快速地招募组织所需的人才？如何更好地培养人才？如何准确科学地识别、发现人才？如何正确地留住人才？如何为组织打造科学合理的“选、用、育、留”人才管理体系？本次我们请到了泛微·聚才林事业部总经理李勤为我们分享。
1、听说泛微今年推出了一款人事管理软件“聚才林”，可以简单说说这款产品的产生背景吗？
答：非常荣幸能为大家介绍泛微·聚才林相关产品功能和服务，在此之前，我想先简单介绍下泛微，泛微成立于年，是上交所主板上市公司，也是国家规划布局内重点软件企业，21年来我们始终专注为客户提供好用的数字化管理软件。泛微目前在全国+城市建立有运营中心，+专业服务团队，为+多家中大型组织提供数字化服务。
泛微二十余年来始终专注于OA，我们发现，OA软件跟人事管理软件密不可分，很多组织在购买OA软件的同时提出人事管理的需求。这种人事管理跟市面上常规的HR软件还不一样，它不仅仅要做考勤、请假等基本人事管理，也不仅仅要解决绩效、薪酬的核算，更要在服务人事部之余，服务于全员。要把“人”作为核心，在服务好员工的同时，让员工成为人才，与业务融合，更大程度地发挥人才效能，构建一套“选、用、育、留”的人才发展体系。
泛微人事管理软件大概经历了4个阶段，第一阶段是人事管理组织的统一。让所有的员工都在一个组织架构内统一办公，并实现考勤、请假等基础人事管理。第二阶段是实现以流程驱动为核心的人事场景全融合。例如招聘、入职、培训、假勤、绩效、薪酬等全场景管理。第三阶段是构建人事共享中心，让人事与业务全面融合，支撑业务发展。第四阶段是结合当前的智能化、电子签、内外协同技术，让人事管理全程数字化。
2、能简要介绍一下聚才林人事管理软件主要解决当前人事管理的哪些痛点吗？
答：在日常人事管理与业务处理的过程中，常存在业务管理低效、人事服务繁杂、数据分析不全面、系统难扩展等问题。
管理低效：人事业务涉及广，业务管理工作范围广、业务工作量大，传统方式管理效率低；
服务繁杂：人事服务繁杂，如各类证明、员工福利发放等，传统手段耗时耗力，效率低下，满意度低；
数据不全面：人员数据多为静态档案，难以与业务系统打通，缺乏业务数据，无法全面分析；
系统难扩展：套装软件或SaaS化应用居多，难以满足企业个性化管理要求、难扩展。
而泛微·聚才林人事管理系统，覆盖选、育、用、留人事管理全过程，通过融入多种智能化组件、可信身份、电子签章，为组织提供招聘管理、入转调离、培训考核、假勤管理、薪酬绩效、数字报表等各项人事管理应用，并与业务全面打通，构建出一个更加智能、高效、安全、协同的人事管理平台。
3、聚才林人事管理软件里面包含哪些功能场景和应用？
答：泛微·聚才林人事管理软件包含以下常用的功能场景：
个人工作台：打造专属工作桌面，为不同的角色岗位集中呈现不同的业务数据，以便第一时间获取所