来了。
我们周围发生的所有事，可能都会有其政治、经济背景。
经济学人在年末给出了对于年的最新预测，其中两条是：全球失业和破产企业数或将增加。数字化进程或带来最大机遇。
更多人相信，年疫情有望得到控制，经济、健康领域可能会变得更加稳定。
几天前，HRoot所检索分析出的年职场十大关键词（共享员工、在家办公、职场PUA、延迟退休、开放落户、直播带货、裁员、逆势招聘、地摊经济、医保个账改革）会在新年继续带来影响么？年的组织、人才、行业与职场会是新的么？
年，HR或继续走出舒适区。
变革在发生，企业变得更敏捷，任何具体岗位的HR在具备BP和OD思维下能更符合企业需求。
那些信奉专业主义的HR也许会走得更稳更远，同时，善于利用工具、利用资源、具有协同精神的HR更可能获得成功。
这种协同来自于HR和业务、管理场景、人、技术、工具等环境的协同。
很重要的一点，可能所有业内人士还需要继续保有自省精神和产品人、用户思维：“包括HR、HR服务商在内的整个人力资源服务行业个体真得专注所提供的产品、服务和所服务的人了么？”
马斯克在年底的峰会上表达：“美国公司的CEO们足够专注于改善产品了吗？我认为没有。我真心地建议你们所有人去倾听……只要在开会上少花点时间，在PPT上少花点时间，在财务报表上少花点时间，把更多时间花在厂房里或者与顾客交流以上。”
的世界值得拥有一场新的奇幻漂流，这是属于每一个个体包括人力资源行业从业者的美好畅享。
企业篇
风，一直向北吹么？
01组织和工作方式变化
共享员工、在家办公是年热词。
其实，不止协作方式在变化，组织也面临包括战略、架构、文化、人才管理等领域的变革。
年底，字节跳动成立大健康业务部门，原百度副总裁吴海峰带队。字节跳动的在线零售业务“小荷健康”对标了头部企业价值亿港元的京东健康。
年第一季度HR价值识别和应对时间路线图
来源：HRootamp;佩信集团《人力资源协其实，在组织架构调整上，国内互联网巨头企业变化都比较频繁。尤其是阿里巴巴，几乎每年年末都会调整。
阿里巴巴年的组织调整中，有涉及阿里电商业务几位高管的职位变动、高管职权调整、蒋凡职权变化以及11月对电商业务新一轮较大挑战。
年在家办公、共享员工的现象未必在未来会大范围扩散或长时间延续，但这种更为分散而灵活的空间关系、协作方式以及组织内部出现的分布式团队和客户关系一定会在年继续。
灵活用工、在家办公、数字化、组织架构调整等也是企业分布式关系的一种具体表现。
这类变革调整，需要管理者和HR都会十分谨慎。
年初，预计仍会有很多企业寻求变革，如调整组织架构、职责、新机构和职位设立、用工和团队管理模式等。
很多企业的变革会在年末和年初进行。组织战略、架构的调整往往和人才获取和管理有直接关系。
“我父亲一生只做了一份工作，我的一生将做六份工作，而我的孩子们将同时做六份工作。”——Zipcar创始人罗宾·蔡斯
02寻专属你的“一流人才”
HRoot、某猎头机构人才地图及咨询公司等研究发现：年人才迁移地图继续呈现外企人才流向本土企业。
知己知彼，方能百战不殆。
外企人才流向本土企业的话，这些与企业相互产生影响的管理者身上有没有可归纳的不同特质？
人力资源咨询机构DDI的一项调查研究发现挺有意思。领导力和人才领域有不少有趣发现可以为年HR在人才获取和管理上提供一些可参考信息。
“能力最全面的领导者在国企，而合格的中基层领导者在外企。国企中全能领路人比例更高，外企领导者中团队润滑剂型领导者更多，民营企业和合资企业领导者属于强劲发动机的比例更高。”
备注：图片来源于DDI关于企业较为