北京怎样治好白癜风 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/nxbdf/前几天做了一个关于阿里OD工具的分享。结束后和几个来参加分享的朋友聊天。有一个妹子抓住我问：“我做了近10年的HR，现在做BP。公司想把企业文化搞起来，让我去做OD，可我之前主要工作是招聘和配合团队管理，不知道该怎么办。我想问问您阿里的OD都在做什么？怎么做的？”我想这个问题很多想转型做OD的朋友们，可能都想了解。近两年来，OD越来越火，各大网站上总监级别的OD岗位年薪大都达到50W+，有些甚至达到了W+。我们首先来了解一下，什么是OD？为什么这么贵？我们干业务的时候，一个人的能力叫个人能力（PeopleDevelopment）；但如果是一群人的能力，就是组织能力（OrganizationDevelopment，简称OD）。在整个HR的板块里，最难的就是OD（组织发展）。包括传统企业在内，全中国真正有OD经验并且做得好的OD专家不会超过10个人，所以优质OD非常稀缺。为什么稀缺？因为要提高一个人的能力是相对容易的，但要在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。作为国内首屈一指的互联网企业阿里巴巴，在OD领域拥有不小的建树，是行业内争相学习的标杆。今天小编就为大家推荐《阿里OD实践-市场上首个完整分享阿里OD实践的视频课》由前阿里巴巴人力资源总监许姚明、组织发展专家张山领、组织文化专家张巍老师联袂开讲。报名后
