人力资源管理师证书
人力资源管理师证书报考条件？
这本证书每个地区的报考条件会有一定的区别，但这种区别是主要体现在对毕业年限（或者工作年限）的要求上的，对学历的要求都是一致的。此外就是今年的条件会不会有变化还不能确定。1.初级人力资源管理师取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历即可报名。2.人力资源管理师（中级）专科毕业，从事相关工作达6年；或本科毕业，从事相关工作达4年；取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;取得硕士学位后，从事专业工作满1年；取得博士学位。
人力资源管理师行业前景？人力资源在企业的重要程度大家也都心知肚明，不仅被国家列为了稀缺人才，而且薪资待遇非常可观！截止年年底，全国人力资源服务业营业收入规模高达2.5万亿，但市场每年的人才空缺高达50万，而且随着社会不断高速发展，企业间的人才竞争激烈，人才资源显得更加重要。据相关薪酬调查显示，人力资源从业者的月薪，普遍都在6-1.5万间，朝九晚六，周末双休的福利更是岗位标配，发展前景十分可观！
人力资源管理师证书含金量？
国考级别：考试由国家统一命题、组织举办，证书由国家人社部颁发。这一点就足够秒杀一大批非国家单位发证的“野鸡”证书了，发证单位也是判断证书是否靠谱的标准之一。
行业认可：人力资源领域唯一的专业技能证书，即代表持证者已经具备工作的学识和能力，国家和企业都认可，转行“敲门砖”。
等同于职称：正常情况下，职称需要逐级评定，还需要写论文，基本上没个两三年评不下来。但是人力资源管理师证书可以以考代评，获得证书等同于获得职称，在很多公司尤其是体制内单位是可以升职加薪的。
流通时间长：人力资源管理师证书已经发展20余年，经历了3次改革，目前是最新版的证书。既然能流通这么久，就说明其培养出来的人才是符合社会发展需求的。
领取各种福利：除了升职加薪外，还有领取当地补贴、抵扣个税、落户积分折算等隐藏福利，这些好多人都不知道，下面我详细讲讲拿证搞钱的技巧。