“奇怪了，我灵活就业人员去办理退休，早前的7年工龄为啥不给算？这样我的养老金会受到影响吗？还能不能补回来？”能够正常工作到退休的人，还是比较少的，除了一些稳定的国企、央企之外，其他的企业高龄临近退休人员，很容易被老板“清退”。所以，为了不断缴社保，在没有找到合适工作的前提下，就得自己缴纳社保，到了退休年龄，也是自己去办理退休，可为啥有人说自己的工龄算少了呢？下面将为你深度解析：01、工龄为什么算少了说到工龄，普通人都以为是工作年限，然而，如今的工龄与工作年限并不一定挂钩，就拿某些违法企业让你工作，但不给员工交社保，这种情况下的工龄就失去了意义。所以说，传统意义上的工龄其实与缴费年限是挂钩的，而养老保险个人账户是年后成立的，之前的在国企、央企的连续工作年限可以视同缴费。也就是说那些年自己没交社保，但是按照已经缴费的情况来处理，显然，一旦工龄认定为视同缴费年限，养老金是可以多领的。而工龄算少了，那就是这部分工作年限没有被认定，基础养老金不仅大大减少，过渡性养老金也大受影响，那么，问题来了，这部分视同缴费如何认定呢？02、视同缴费年限的认定情况提起视同缴费年限，除了上述连续工龄之外，还有服兵役的年限、知青下乡的年限、机关事业单位养老金并轨前的工作年限，这些年限都无需缴纳社保，却计算工龄。如果说自己曾经的缴费年限没有被认定，那就是自己的人事档案中没有任何证明材料，尤其是当年的招工登记表，一旦丢失，尽快去当地的市档案馆进行查询。如果能够找回原来的证明材料，第一时间提交给当地的社保局，那么养老金会重新核算给本人，所以，退休的第一个月大家一定要注意自己的工龄有没有问题。03、视同缴费年限如何影响养老金视同缴费年限有多重要，想必我们每一个人都知道，不仅涉及到养老金的计算，还涉及到养老金的上涨，所以说，两者之间是息息相关。假设上述找我咨询的网友工作7年后下岗，以后的日子都是自己缴纳社保，迫于生活压力，只能缴费最低档次，年退休，养老金领多少呢？因为7年工龄没有计算，那么，他的养老金只能由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，按照计算公式，基础养老金=*(1+6%)/2*16*1%=元，个人账户养老金=/=元。两者相加就是元，即便是加上个人账户的利息，也就是元出头的样子，对于晚年生活可谓是杯水车薪，但是如果丢失的工龄找回来，是什么景象呢？个人账户养老金不变，依旧是元，基础养老金=*(1+6%)/2*22*1%=元，另外还有过渡性养老金，各地区对于这类养老金的规定不统一，下面以大连为例解读：过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%按照公式，我们可以轻松计算得知，此人的过渡性养老金是*（1+0.6）/2*7*1.4%=元，三者相加是元，这意味着相当于翻倍的水平，所以，这部分年限非常重要。看到这里是不是大吃一惊？因为有了视同缴费年限，养老金发生了根本性的变化，所以，如果有视同缴费年限的人，可要提前找好自己人事档案中的证明材料，一旦丢失，尽快找回，否则吃大亏。
