企业核心竞争力归根结底是人才的竞争，建立一支符合企业发展需要、具有高度稳定性和竞争力的人才队伍，是保障公司生存、发展、壮大的关键和根本。目前有很多大中型企业都开始使用EHR系统，但是也有很多企业还不清楚什么是EHR系统。那么EHR系统是什么意思呢，EHR人力资源管理又有哪些主要功能特点呢？就由湖南助飞软件技术人员为大家简单分析下，希望有所帮助。#ERP管理系统#
ERH系统是什么一、EHR系统是什么意思呢
ehr系统是一个信息化工具,适用度十分广泛,不同规模领域的企业都可以使用。其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理,来实现企业人力资源信息的集成化管理,从而更好地协助管理公司人力资源。
二、EHR人力资源管理系统能给企业带来哪些改变呢（或者说作用）
1、建立以员工发展与能力管理为核心人才资本管理体系
人力资源管控是企业管控的重要方面，真正的人才资本管理是要把员工看成为资本，从人力资源管理成本的控制达到企业价值的创造。
比如湖南助飞软件在实施人力资本管理系统时会明确提出以员工发展与能力管理为核心的系统设计理念，并将这种理念融入到人力资源规划、薪酬规划、留才计划、岗位分析、战略性招聘、培训与企业学习管理、职业规划、接班人计划、绩效管理等管理职能之中，形成一个闭环管理模式。并完整实现成功企业人力资源管理的各个不可或缺的管理步骤，将员工、经理连接到人力资源管理中，实现高效的人力资源管理体系。
2、提高人力资源部门的工作效率
人力资源信息化系统（eHR）建立后，利用计算机技术的优势，各类数据信息全部进入公司服务器，并根据相应的授权范围进行数据计算、分析和维护，充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。
因此，对人力资源部门而言，人力资源信息化提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，从而得以考虑更具战略意义的问题。
3、规范业务流程
人力资源管理信息化不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现，分别从招聘管理、合同管理、薪酬管理、绩效KPI管理、考勤管理、假期管理、调休管理、劳保管理、保险福利、费用管理、培训管理、在线考试等等多个方面规范人力资源管理的业务流程。
4、为企业与员工提供增值服务
人力资源管理信息化系统（eHR）提供了人力资源规划、员工自助服务等功能，并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更好地为企业与员工提供增值服务。
5、提升企业的文化和价值理念
人力资源管理主要是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。
三、湖南助飞EHR人力资源管理系统有哪些主要模块呢
湖南助飞e-HR人力资源管理系统不仅仅提供了组织人事、合同管理、招聘管理、薪酬管理、KPI绩效管理、员工积分、考勤管理、假期管理、调休管理、保险福利、劳保用品、行政事务、人人报销、费用管控、培训管理、在线考试等16个核心功能模块，而且提供了对表单功能的全面支持。用户可以方便地生成各种报表、单据，全面支持表单的打印功能。
湖南助飞软件-EHR系统功能图四、湖南助飞EHR人力资源管理系统特点有哪些呢
1.功能强大、内容全面
（1）功能全面，涵盖了组织机构、人事、考勤、薪资福利、招聘、培训、绩效、劳保、费用等人力资源管理的常用模块。
（2）系统各功能模块之间协作合作，工作清晰，逻辑性强，支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构与机构间上下级关系；
（3）员工数据信息统一网络共享，各区域用户保持同步更新，按企业需求，建立企业级人才库信息；
（4）各模块的自由组合方式，即可拆分单独使用，挑选自己企业所需要的管理模块；
（5）薪资计算支持多种方式，满足多工种需求；
2.操作便捷、登录方式终端多样
（1）支持任意智能终端通过浏览器登录，支持安卓手机等移动终端APP登陆
（2）界面简洁直观，树形导航操作便捷直观；
（3）可自定义管理员的角色和权限，方便各个级别的成员进行查看以及操作；
（4）可与EXCEL进行数据的自由导入和导出，包括员工的人事资料，考勤报表，薪资报表等；
（5）可自由设定薪资计算公式，满足各种薪资计算要求；
湖南助飞软件-EHR系统PC端湖南助飞软件-EHR系统手机端3.功能智能化
（1）通过人事资料自动生成合同，减轻HR的工作，方便对员工的合同管理；
（2）根据员工入职日期计算工龄，很方便的对员工的年假天数以及剩余年假天数进行查询和管理；
（3）岗位排班更加智能与人性化，可依据不同部门、不同工种、不同时间段进行班次安排；
（4）系统增加自动提醒弹出框功能，以便用户定时操作（如员工试用期满、合同到期，员工生日等）；
4.报表图形输出功能
（1）自由设定报表模板，使用者独立管理和使用自己设定的报表模板
（2）报表可输出到屏幕、打印机、Excel电子表格、word、PDG、图片等格式
（3）可自定义选择报表显示的栏目，并将报表内容直接导出到EXCEL文档中，快速形成工作报告
（4）可自主的设计适用于公司的人事报表、考勤报表、社保报表、薪资报表的打印样式以及图表分析，方便人事以及财务等部门的工作。
5.薪资管理更加高效
（1）利用HR统一管理薪资计算的基础信息，将薪资计算方式细分至每个部门、每个岗位，每日及时处理异常考勤和加班等审核数据；
（2）科学的设置薪资计算标准，自动计算工资、福利、保险；
（3）灵活薪资查询与报表输出作业；
6.规范人事考勤管理流程、降低企业管理成本
（1）人事管理资料统一管理，业务流程化处理；
（2）及时处理业务流程，实时监控业务流转情况；
7.人事资料系统管理
（1）通过人力资源系统管理，可及时查询人力资源情况，了解企业内部人员动向；
（2）建立人事资料共享中心，各区域人事变动，保持及时更新与查询，降低人员管理成本，提高管理效率；
8.提高人才招聘与人才管理质量
（1）建立有效的招聘、选拔、考核、激励、任免等机制，实现人才的梯队建设，不断在文化方面、人才环境方面、人力开发方面增强企业竞争力；
（2）利用系统设定的招聘人员管理模块，业务流程化进行；
（3）建立人才库管理，为企业招聘提供有效决策；
9.完善企业整体战略规划
（1）企业内部信息发布，各区域保持同步更新，提高信息准确度，改善工作流程。
（2）人事政策法规发布与执行透明化，提高员工与企业满意度；
（3）整合公司人力资源信息，打造一个企业级信息共享网络平台；
（4）根据企业整体战略要求制订符合整体人力资源总体战略和管理规范，建立公司人力资源共享机制、协作机制，实现人才资源、培训资源、绩效管理资源等，统一调配发挥公司整体优势；