转眼间，年快要过半
又到了年中终结的时候
曾经斗志昂扬的你
在年初制定的年计划目标
是否也完成了一半了呢
小编的年计划是：
“暴瘦”、“加薪”、“暴富”、“升职”
……
然而当初满满的雄心壮志
因为各种因素
已经被消磨的所剩无几了
升职加薪无望，更不敢辞职
想要换工资又觉得自己没有一技之长
如果你和小编一样，也存在这些困扰
又想试图改变现状
那可以行动起来了！
今天小编要向大家一个项目
人力资源管理师
不仅能够学习技能，提升职场竞争力
考取相关证书还能：
领补贴、落户成都，获得升职加薪的机会
什么是人力资源管理师
人力资源管理是一门非常专业的学科，需要通过系统的学习才能掌握。它是通过预测组织对人力资源的需求，制定人力资源招聘计划，选拔岗位匹配度高的人员，对其进行有效组织、绩效考核、支付报酬并进行有效激励，结合组织与员工个人需求进行有效开发，以实现最佳的组织绩效的全过程。
所以，人力资源管理师指的是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业人员，是企业实现可持续发展的最重要岗位。
人力资源管理师作用
人力资源管理师是四大管理类职业之一，不只是HR、行政机关人员、创业者、个体经营等都需要用到人力资源管理的知识。所以学习人力资源管理不仅在面试的时候为自己加分，为升职加薪助力，同时也是一个工作相对轻松但发展潜力还很不错的职业。
考取人力资源管理师证书后：
含金量高，是职称评定、升职加薪的重要依据
凭证书，符合条件的人员可以领取元补贴（根据年政策，年政策暂未公布）
凭人力资源管理师中级职称证书，只要满足社保和年龄要求的人员，可以直接落户成都
个税扣除，元定额扣除
证书带来的作用远不止这些
还可以让你有更多的就业机会和择业选择
对于想提升自己能力
社会待业人员、跳槽转岗的朋友来说
好处还很多
1、敲门砖
专业证书是持证人已经掌握和具备了从事本职业及其相关工作的能力的最直接证明，虽然人力资源管理师目前没有强制要求持证上岗，但是企业会要求从业者要有专业的证书，在同等条件下，企业也会优先录用有证书的人员。
2、含金量高
人力资源管理师职业技能证书是对HR专业度最直接的认可，但从长远来看，如果想要寻求更好的纵向发展，还是需要认可度和含金量更高的证书来证明自己的专业能力。在很多企业的职级评价体系中，证书都是很好的加分项，工资也会跟着涨。
3、薪资高
人力资源管理相关的岗位目前在市场上的平均薪资一般在6K-8K左右，待遇还算不错，但很多企业都要求从业者需要有人力资源管理师专业证书。
4、更多择业选择
人力资源管理师的就业范围十分广泛，不仅可以在企事业单位做HR、HRBP，还可以从事人力资源法务、专兼职培训讲师、员工素质测评、人力资源第三方服务等相关工作，也可以自己创业。
怎么考
考试性质：人力资源管理师职称实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。考试合格者由人力资源和社会保障部统一颁发证书，全国通用，终生有效。
报考条件：
考试设置四个级别：初级、中级、副高级、高级、正高级人力资源管理师。目前初级和中级人力资源管理师职称实行以考代评的方式，只要符合条件可以直接跨级别报考中级。
助理人力资源管理师（初级职称）
具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级人力资源管理师职称考试。
人力资源管理师（中级职称）
1.高中学历+初级人力资源管理师职称+10年工作经验
2.大专学历+6年工作经验
3.本科学历+4年工作经验
4.第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验
5.硕士学位+1年工作经验
6.博士学位
考试时间
年10月30日、10月31日
学习时间
即日起可报名学习
考试科目
考试科目有两科：《经济基础》和《专业知识与实务》。《经济基础》的考核会涉及到经济学、税务、金融等知识但主要还是以人力为主，《专业知识与实务》主要就是考核人力资源管理的六大模块。