一、企业人事管理的内容有哪些？企业人事管理的主要内容：一是岗位设计，包括设计前的岗位分析，二是招聘、员工选拔、绩效考核和薪酬管理，以及如何开展员工激励和培训相关工作，最后是职业规划和劳动有效管理人际关系。企业人事管理的内容虽然很多，但并不难。关键是要有实践经验。企业人事管理的主要内容如下：1.位置。要进行人力资源管理，我们必须能够分析和设计我们的工作。不同的企业如何设计工作，包括这些工作的性质。职责，以及员工需要具备哪些知识才能胜任该角色。技能，然后根据这些职位描述和其他标准文件。2.招聘。根据企业发展的要求，人力资源管理必须做好人才招聘工作，包括如何设计晋升渠道和标准，作为人才选拔的标准。3、绩效考核与薪酬管理。绩效考核是对员工工作的综合评价，是评价的依据和标准；工资管理分为基本工资和绩效工资，加奖金构成工资结构。没有这些，员工就无法得到有效的激励。4.工作动机和培训。新入职的员工一般都有培训期和试用期。说到人力资源管理，把工作做好是理所当然的。此外，员工激励的具体方法也是一项非常重要的工作。5、如何改善企业与员工的劳动关系，如何帮助员工制定职业规划，从而激发员工的积极性和创造力。
2、人事管理系统的主要模块有哪些？
人事管理系统的主要模块有：招聘管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块、培训管理模块、人才评价模块、人事管理模块、决策分析模块、组织管理模块。云动云为企业提供一体化的人才管理服务。依托数据驱动，融合AI智能技术，实现人才管理各个模块的数据对接，帮助企业降低人力管理成本，减少人才流失，同时帮助企业发掘和培养企业人才。