近日，市人力社保局事业单位人事管理处在通州区人力社保局召开调研座谈会。通州、东城、朝阳、大兴四区的人力社保局事业科相关负责人参加会议。
此次座谈是深入开展“我为群众办实事”、“局处长走流程”活动，进一步优化营商环境的重要举措。前期，市人力社保局已通过走访调研听取了各区对事业单位人事管理、职称工作相关问题的意见及建议，开展座谈旨在对调研过程中发现的难点问题逐项讨论，以形成更为详尽的政策口径和工作方案，切实提高事业单位人事管理效率。
会上，大家细致梳理了问题清单，并就职员等级晋升、考核奖励管理等工作中亟待明确的政策口径进行了充分讨论，从事业单位工作人员切身利益出发，瞄准关键环节“堵点”，打通事业单位人事管理政策落地“最后一公里”。市人力社保局事业单位人事管理处处长刘洪朗表示，后续还将开展多轮座谈，组织各区精干力量反复论证，直至拿出一套切实可行的解决方案，推动事业单位人事制度改革和人事管理不断规范化科学化。
当前，我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，事业单位承担着更重的任务、更大的责任，对事业单位工作人员队伍建设提出了新的更高要求，各区人力社保局也将适应新形势工作要求，紧跟上级决策部署,持续完善事业单位人事管理制度措施，充分激发事业单位广大工作人员干事创业活力。
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