本文转自：大连日报
“双高发展领跑年”，人力资源和社会保障部门怎么干？金普新区人力资源和社会保障局党组书记、局长林杉表示，人才是新区发展的不竭动力，是“双高领跑”的重要保障。该局将以打造东北地区最佳的人才发展环境为目标，结合招商引资和项目建设引进更多高层次和技能人才来区创业；开展企业人才自主评价，把人才评价权交给企业；与德泰公司合作打造“金普人才谷”网站和手机端平台，为企业和人才提供更便捷的交流平台。
社区是金普新区党工委、管委会联系群众的基础单元。今年，金普新区人社局将推动社区治理现代化，打造东北地区最坚实的社区治理服务网格，根据城区发展需要新成立一批社区，对目前户数较多、服务压力较大的社区予以拆分和优化组合，打造便捷高效的社区治理、服务网格，并按户一人的标准配齐具有大专以上学历的社区工作者。同时配合金普新区政法委，把与街道社区业务相关的全区各委办局事项全部整合为一张网，打造“多网合一、一网多能”的管理格局，做到“小事不出网格，大事不出社区”。此外，金普新区将依托“社区通”“民政通”等平台和小程序，将原本零散的民生服务项目进行整合，与金普新区营商环境建设局联合打造“民生综合服务平台”，为居民提供精准、便捷、个性化的线上定制公共服务，实现“一网协同”精准业务办理工作目标。通过手机端的平台服务，只让数据跑路，不让群众跑腿，实现民生服务与群众“零距离”。