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来源：环球人力资源智库（ID：GHRlib）
据报道，3月15日，浙江杭州陈女士称，其3月6日入职某文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。陈女士称，入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为2.1万元。入职后合同中关于薪资，写的是基本工资、岗位津贴、职务津贴、加班补贴、午餐交通补贴，绩效元。其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。最后还报了警。
此类事情屡见不鲜，如果遇到这样的情况应该如何应对？一起来看！
1offer和劳动合同上的薪资不一致时怎么办？offerletter即“录用信”或“录取通知”，在通常情形下，录用信属于要约邀请而非要约，虽有法律效力，但在签了劳动合同后，还是以劳动合同为主；因为劳动合同中约定的内容是双方同意产生的结果，签字认可即产生法律效力。
因此，在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同内所有条款，如果希望按照offer中的条件建立劳动关系，就应该在签劳动合同时，及时提出异议，与公司协商修改相关条款，从而将offer中的内容写入合同中，成为劳动合同的既定内容。
Offer和劳动合同不一致的情况经常存在，且频发劳动纠纷，但入职前和入职后的劳动纠纷审判结果却大不相同。
案例1：入职前发现不一致年6月8日李先生到某教育公司面试，应聘该公司讲师岗位。在面试结束后，面试人员和李先生通过