虽然国内企业人力资源信息化起步较晚，但目前已经有越来越多企业意识到人力资源管理的重要性，想通过eHR信息化管理优化人力成本、提升工作效率，那人力资源ehr系统目前国内应用情况如何？
eHR人力资源系统是现代企业信息化管理的关键，目前面临着重要的发展机遇，下面从应用广度、深度、效果讲述下国内目前的情况：
应用广度：
国内eHR人力资源系统在发展初期主要是外资企业最先采用了e-HR产品，而且当时缺乏成熟的国内系统，所以当时市场多是由SAP、Oracle等国外系统品牌占领。在本世纪初的前几年，开始有部分国有大中型企业逐步接受使用ehr，而目前随着国内企业的管理信息化建设提速和国内系统厂商的崛起，ehr人力资源系统已逐渐进入集团企业、民营企业、中小企业，形成了广泛的应用。
应用深度：
eHR人力资源系统经过多年的技术发展，其功能应用越来越完善和强大，早期企业使用的e-HR产品主要侧重于员工信息、员工考勤、工资核算等基本事务工作的管理，减轻企业的事务管理压力，而且前期投入成本亦较低。而目前随着企业实力壮大和eHR产品功能的深入，很多企业已经从基础事务管理应用延伸到招聘、培训、绩效、人才测评、数据报表等高阶的战略管理应用。
应用效果：
虽然很多企业上线使用了eHR人力资源系统，但是每家企业的应用效果差异较大，事务管理功能应用效果满意度较高，但是战略管理类的功能应用效果并不太令人满意，其中亦有不少上线或应用失败的情况，这主要是与企业管理体系、系统选型、实施团队能力以及实施环境和项目团队配合密切相关。但随着企业管理系统的越发成熟和厂商实施团队的技术能力和经验提升，国内企业的人力资源系统使用效果会得到较大提升。
eHR人力资源系统是帮助企业实现信息化管理落地的重要工具，在快速发展的二十年期间已经逐渐受到国内企业的认可，很多先行采取信息化管理的企业已经见到实效，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。