随着年底的临近，人力资源部需要完成绩效考核和人才盘点，但每个人在年终考核中都有自己的需求：
市场部Cidy：考核方式有些太单一了，统一由组长打分的考核方式，主观性太强，我觉得不太合理。
销售部经理Ben：现在的考核就是走个“过场”，内部岗位竞聘选谁才能服众？组织绩效优化培训从哪下手？
老板Tery：公司战略目标面临调整，目前内部人才数量和质量怎么样？年终考核一定要体现出来！
每每到了年底，年会、年终总结、年终奖金计算、年终考核……统计考核工作要求那么多，做HR真的太难了！??
如何做出大家都满意的年终评估？不必如此惊慌！送你一张“王炸”底牌，人力资源年终评估好帮手——在线考试系统。
在线考试系统是一款支持考试、考核的信息化平台，支持灵活设置考场、轻松组织考核，能为企业员工能力提升、团队建设、人才选拔提供支撑。
01多方面评估，避免一言堂
通过在线考试系统进行考核，可以得到更加真实准确的数据结果，将考核中的得分与上级评价进行合理的分值构成，HR就可以获得全方位、多维度的员工评价了。
与传统的单一评价方法相比，该结果具有更大的参考价值。
02考核结果明晰，助力多重决策
利用在线考试系统，HR可以实现学习能力和工作效率等不同领域的评分。可以从多个维度综合评估多名候选人的能力并进行比较，一目了然。
通过该数据整合功能，部门领导还可以根据人才专业能力、沟通能力等不同维度的得分，做出更加灵活、科学的工作任务安排。
在线考试系统生成的多维度统计分析，可以为决策提供有力支持，可以让HR轻松了解到应该在哪些方面改进部门绩效？哪些方面是需要培训和管理的？全面评测人员能力。
03人才盘点一目了然
想知道公司的人才队伍健不健康？在线考试系统可以分部门、分层级帮助HR们进行人才盘点。
高效评估公司当前团队的质量，帮助HR了解内部人才发展的现状，轻松发掘高潜力人才，有利于更具战略性地区分和管理人才，分配资源，轻松获取老板需要的人才盘点数据，并为公司的发展战略赋能。
系统还支持将数据一键下载到本地，形成表格文件，方便报告和存档管理！
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